La condizione giovanile ai tempi della crisi - Irpet

Grafico 2.14
INCIDENZA DEL LAVORO ATIPICO. TOSCANA. 2011
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Definizione "classica"
(dip a termine + collab.)
15-29 30-64
Definizione "estesa"
(dip a termine + collab. + part-time involontario)
Fonte: elaborazioni IRPET su dati ISTAT, Forze di Lavoro
Tabella 2.15
COMPOSIZIONE DEL LAVORO ATIPICO PER TIPOLOGIE CONTRATTUALI. TOSCANA. 2011
15-29 anni 30-64 anni
Valori assoluti % su occupati Valori assoluti % su occupati
Collaboratori 9.067 4,6 18.018 1,4
Tempo determinato, interinali, ecc. 37.517 19,0 85.300 6,5
Apprendisti, CFL, inserimento, ecc. 26.072 13,2 3.318 0,3
Occupati a termine 72.656 36,8 106.636 8,2
Part-time involontario 22.849 11,6 90.697 6,9
Individui con più di una “atipicità”* 15.045 7,6 24.226 1,8
Fonte: elaborazioni IRPET su dati ISTAT, Forze di Lavoro
Tra gli atipici non
c’è discriminazione
in base all’età
Limitando l’analisi ai soli atipici nella definizione più classica, tuttavia, si osserva
che la distribuzione delle diverse opportunità contrattuali a termine non differisce tra
generazioni: le probabilità di essere un lavoratore parasubordinato piuttosto che un
dipendente a tempo determinato, anche di tipo interinale, sono simili tra lavoratori
giovani e maturi; quello che conta, quindi, è l’appartenenza o meno al gruppo dei cosiddetti
insiders, mentre tra coloro che si (ri)affacciano sul mercato del lavoro le
modalità di lavoro atipico non differiscono sostanzialmente.
Tabella 2.16
INCIDENZA DELLE TIPOLOGIE CONTRATTUALI A TERMINE TRA I LAVORATORI ATIPICI, PER FASCE D’ETÀ.
TOSCANA. 2011
Valori %
15-29 anni) 30-64 anni
Parasubordinati 12,8 17,3
Interinali 3,4 3,7
Dipendenti a termine 83,8 79,0
Fonte: elaborazioni IRPET su dati ISTAT, Forze di Lavoro
Nove assunzioni su
dieci sono a termine
I dati sui flussi di assunzione confermano che il lavoro a termine è una prerogativa
di tutti i soggetti che vogliono trovare una collocazione sul mercato del lavoro,
quindi, innanzitutto i giovani ma non solo (il 52% degli avviamenti riguarda lavoratori
con meno di 35 anni). Includendo nell’analisi tutte le tipologie contrattuali, si
osserva infatti una crescita complessiva del 2% delle attivazioni rispetto al 2010,
con una netta prevalenza dei contratti a termine e delle modalità di lavoro più instabili,
come il lavoro intermittente (+40%) o il lavoro domestico e a domicilio,
spesso attribuibili al lavoro dei cittadini stranieri. Nel 2011 si riduce, invece, l’area
più tradizionale del lavoro a termine, vale a dire il lavoro a tempo determinato
(-2%) e l’apprendistato (-3%), mentre tra i più giovani soltanto un’assunzione su
dieci contempla un rapporto a tempo indeterminato (sono il 13% tra gli over 35).
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