Starzenie się populacji. Aktywizacja, koprodukcja i integracja społeczna osób starszych
Opracowanie ma charakter poglądowo-teoretyczny, powstało bowiem na podstawie przeglądu dostępnej literatury przedmiotu (polskiej i zagranicznej). Publikacja skierowana jest zarówno do naukowców jak i studentów zajmujących się tematyką starzenia się ludności, starości i osób starszych oraz do coraz szerszego grona zainteresowanych tymi zagadnieniami praktyków, w tym polityków i decydentów oraz reprezentantów usług publicznych, przedstawicieli mediów i organizacji pozarządowych. ** The study is illustrative and theoretical in nature, as it was based on a review of the available literature on the subject (Polish and foreign). The publication is addressed to both scholars and students dealing with the subjects of population ageing, old age, and older adults, as well as to a growing group of practitioners interested in these issues, including politicians and decision-makers as well as representatives of public services, the media, and non-governmental organizations.
Opracowanie ma charakter poglądowo-teoretyczny, powstało bowiem na podstawie przeglądu dostępnej literatury przedmiotu (polskiej i zagranicznej). Publikacja skierowana jest zarówno do naukowców jak i studentów zajmujących się tematyką starzenia się ludności, starości i osób starszych oraz do coraz szerszego grona zainteresowanych tymi zagadnieniami praktyków, w tym polityków i decydentów oraz reprezentantów usług publicznych, przedstawicieli mediów i organizacji pozarządowych.
**
The study is illustrative and theoretical in nature, as it was based on a review of the available literature on the subject (Polish and foreign). The publication is addressed to both scholars and students dealing with the subjects of population ageing, old age, and older adults, as well as to a growing group of practitioners interested in these issues, including politicians and decision-makers as well as representatives of public services, the media, and non-governmental organizations.
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
3.3. Formułowanie pozytywnych odpowiedzi wobec wyzwania starzenia się ludności
115
Tabela 18. Podgrupy osób starszych poszukujących pracy
Podgrupa
1. Zmieniający zawód w wieku
średnim (40–54 lata)
2. Zwolnieni pracownicy w wieku
poniżej 62 lat (55–61 lat)
3. Emeryci w wieku poniżej
62 lat (55–61 lat)
4. Emeryci pobierający świadczenia
z systemu zabezpieczenia
społecznego (62–69 lat)
••
młodsi starsi pracownicy
••
wypaleni zawodowo
•
•
Charakterystyka
• osoby o silnej potrzebie pracy
• poszukujący pracy na pełen etat z wszystkimi związanymi
z tym korzyściami
••
potrzeba utrzymania ubezpieczenia zdrowotnego i kontynuacji
gromadzenia środków emerytalnych i świadczeń
socjalnych
••
poszukujący szansy na rozwój nowych umiejętności
i nowych wyzwań
••
poszukujący możliwości rozwoju i większych zarobków
••
posiadający bieżące doświadczenia zawodowe
•
• nie pobierają świadczeń zabezpieczenia społecznego
i prawdopodobnie nie otrzymują świadczeń emerytalnych
••
poszukujący pracy na pełen etat z wszystkimi związanymi
z tym korzyściami
••
potrzeba utrzymania ubezpieczenia zdrowotnego i kontynuacji
gromadzenia środków emerytalnych i świadczeń
socjalnych
••
mogą się silnie identyfikować z ich dawnymi stanowiskami
pracy, a zatem ograniczać wybór spośród innych
możliwości pracy lub być informowani o tym, że ich
umiejętności nie są już aktualne, a ich staż pracy jest
nieadekwatny do dostępnych ofert
••
nie pobierają świadczeń zabezpieczenia społecznego, ale
mogą otrzymywać świadczenia emerytalne w ramach
pakietów wcześniejszych emerytur
••
znudzeni życiem na emeryturze
••
zainteresowani pracą na pełen etat lub na część etatu
••
motywowani do poszukiwania nowego ładu w swoim
życiu potrzebują poczucia przynależności i pożytecznych
zajęć
••
mogą się silnie identyfikować z dawnymi stanowiskami
pracy, co ogranicza wybór innych możliwości
••
zainteresowani pracą na część etatu i elastycznymi
godzinami pracy
••
mogą korzystać z publicznych ubezpieczeń zdrowotnych,
jak również być zainteresowani ubezpieczeniem zdrowotnym
ze specjalnych świadczeń pracodawcy
••
dostrzegają, że pracodawcy nie są nimi zainteresowani,
ponieważ ich umiejętności są przestarzałe, i dlatego nie
są w stanie konkurować z młodszymi pracownikami
i dopasować się do nich
••
zaniepokojeni własnymi ograniczeniami zdrowotnymi
Change language