Eine experimentelle Untersuchung - KOPS - Universität Konstanz

128 6 DISKUSSION
Hypothese 7. Personen mit hoher aufgabenspezifischer Selbstwirksamkeit gaben
sich nur nach Lob mit höheren Zugzahlen zufrieden (d. h. mit einem niedrigeren
Aufgabenstandard). Die anderen Aufgabenstandards waren bei beiden Bedingungen
gleich. Man könnte die Anzahl Züge, mit der die Personen noch zufrieden sind, als
selbstzielrelevant bezeichnen: je weniger Züge man braucht, desto gewiefter ist man.
Die theoriekonforme Erklärung würde dann lauten, dass die Diskrepanz zwischen
Selbstkonzept und Sollselbst durch das Lob verkleinert wurde: Das Sollselbst - Ziel
wurde für die Personen mit hoher aufgabenspezifischer Selbstwirksamkeit zum Teil
schon erfüllt. Die Folge war eine Anpassung des Aufgabenstandards an die tatsächlich
zu erwartende Leistung. Offen bleibt die Frage, warum gerade Personen mit hoher
aufgabenspezifischer Selbstwirksamkeit ihren Aufgabenstandard senkten. Eventuell
verfügen diese Personen über einen Schutzmechanismus in der Form einer Selbsttäuschung,
die den hohen Selbstwert aufrechterhält: kann der Standard nicht erreicht
werden, dann wird er so verändert, dass er erreicht werden kann und nicht etwa der
Eindruck der Unfähigkeit entsteht. Das Lob bestätigte ihre guten Fähigkeiten, ihre
Leistung kann ergo gleich bleiben und nur ihr Aufgabenstandard muss verändert werden.
Personen mit niedriger Selbstwirksamkeit sehen ihre Unfähigkeit durch die Diskrepanz
von Leistung zu persönlichem Aufgabenstandard und durch das Lob bestätigt
(vgl. das beschriebene Attributionsmuster bei H9: Lob als Aufmunterung). Sie ergeben
sich sozusagen in ihr Schicksal, ihren Aufgabenstandard aus Unfähigkeit nicht
erreichen zu können.
Hypothese 8. Je niedriger die Personen ihre aufgabenspezifische Selbstwirksamkeit
einschätzten, desto mehr gaben sie an, viel Zeit und Aufmerksamkeit in negativer
Selbsteinschätzung investiert zu haben. Die 20 Personen mit der niedrigsten aufgabenspezifischen
Selbstwirksamkeit hatten mehr als doppelt so viele negative selbstbezogen
Gedanken wie die Personen mit hoher aufgabenspezifischer Selbstwirksamkeit.
Die Hypothese hat sich in diesem Punkt bestätigt. Dass Personen mit niedriger aufgabenspezifischer
Selbstwirksamkeit nicht mehr positive selbstbezogene Gedanken haben
als Personen mit hoher, ist einleuchtend. Bei der Formulierung der Hypothese
wurde nur an negative selbstbezogene Gedanken und Selbsteinschätzung gedacht. In