Eine experimentelle Untersuchung - KOPS - Universität Konstanz

6 DISKUSSION 141
Gedanken und das Nachdenken über die Aufgabe; bei den Männern zusätzlich die
Aufmerksamkeit auf die Geschwindigkeit der Aufgabenbearbeitung; bei den Frauen
hauptsächlich die negativen selbstbezogenen Gedanken. Die Hauptaussage der Feedback
Intervention Theory ist, das durch Feedback die Aufmerksamkeitsverteilung
verändert wird. In diesem Experiment konnte diese direkte Auswirkung von Lob nicht
beobachtet werden. Die Aufmerksamkeitsverteilung wird vermutlich erst dann nach
Lob verändert wenn zwei weitere, moderierende Faktoren eingeschaltet werden: die
aufgabenspezische Selbstwirksamkeit (ASW) und das Geschlecht. Erst die Interaktion
aufgabenspezifische Selbstwirksamkeit mal Geschlecht veränderte die Aufmerksamkeitsverteilung
durch Lob innerhalb der sonstigen und der negativen selbstbezogenen
Gedanken. Lob wirkt sich abhängig vom Geschlecht und abhängig von der aufgabenspezifischen
Selbstwirksamkeit jeweils unterschiedlich auf die sonstigen und negativen
selbstbezogenen Gedanken aus. Um diese Auswirkung ursächlich zu beschreiben,
könnte in der weiteren Forschung zwischen Lob und dem Ort der Aufmerksamkeit die
Attribution des Lobs als Mediator eingebaut werden. Männer attribuieren Lob anders
wie Frauen, Männer mit niedriger aufgabenspezifischer Selbstwirksamkeit anders als
Männer mit hoher aufgabenspezifischer Selbstwirksamkeit.
Welche Variablen wirkten sich auf die leistungsrelevanten Orte der Aufmerksamkeit
aus? Je mehr sich die Versuchspersonen auf die Aufgabe freuten, desto weniger
sonstige Gedanken hatten sie und desto weniger Aufmerksamkeit schenkten sie
der Geschwindigkeit der Aufgabenbearbeitung. Auch das Geschlecht wirkte sich direkt
aus auf die Aufgabenbearbeitung und auf die Häufigkeit sonstiger und negativer
selbstbezogener Gedanken (Frauen mehr als doppelt so viele wie Männer). Männer
dachten mehr über die Aufgabe nach als Frauen. Die aufgabenspezifische Selbstwirksamkeit
wirkt sich vermittelt über das Geschlecht auf die Aufmerksamkeitsverteilung
aus: Frauen äußerten beispielsweise bei niedriger, Männer bei hoher aufgabenspezifischer
Selbstwirksamkeit mehr positive selbstbezogene Gedanken
Direkt positiv auf die Problemlöseleistung wirkt die Aktivierung. Vermittelt über
das Geschlecht wirkt sich die aufgabenspezifische Selbstwirksamkeit auf die Problemlöseleistung
aus. Nur bei Männern herrscht ein signifikanter Zusammenhang. Trauen
sie sich die Aufgabe zu, kommen sie zwar der Problemlösung an sich näher als wenn