Elektrotechnische Installation Aufbauseminar - M/S VisuCom GmbH

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● Suchterkrankung (Alkohol oder Drogen) eines
Mitarbeiters
● auf Wunsch eines Mitarbeiters
● und wenn eine Mitarbeiterin schwanger ist
Außerdem ist der Betriebsarzt Ihr kompetenter Berater
für Maßnahmen der betrieblichen Gesundheits -
förderung, in die er in Absprache mit Ihnen weitere
Spezialisten einbeziehen kann (Rückenschule, Ent -
spannungstraining, Ernährungsberatung).
Wenn Sie neue Mitarbeiter einstellen, müssen Sie
möglicherweise einige spezielle Vorsorgeunter -
suchungen durchführen lassen (siehe weiter unten).
Eine darüber hinausgehende allgemeine Einstellungs -
untersuchung ist zwar keine Pflicht, aber oft sinnvoll,
um nicht erst später mit Leistungsbeschränkungen des
Mitarbeiters konfrontiert zu werden.
Mit der Vorsorge- bzw. Einstellungsuntersuchung
beauftragen Sie am besten Ihren Betriebsarzt, falls er
die erforderliche Ermächtigung für vorgeschriebene
spezielle arbeitsmedizinische Vorsorgeunter -
suchungen hat. Er kennt die Arbeitsbedingungen in
Ihrem Betrieb und kann klären, ob und wieweit der
Bewerber für bestimmte Tätigkeiten unter gesundheitlichen
Gesichtspunkten geeignet ist. Auch die nach
dem Jugend arbeits schutzgesetz geforderten Unte r -
suchun gen sind bei dem Betriebsarzt in kompetenter
Hand.
2.2 So finden Sie einen Betriebsarzt
Betriebsärzte stehen im örtlichen Telefonbuch und
den Gelben Seiten unter Stichworten wie Arbeitsmedi
zin/Arbeitsschutz/Ärzte für Arbeits medizin.
Komfor ta bler ist die Suche im Inte rnet: www.vdbw.de;
www.betriebs aerz te-helfen.de; www.betriebs aerz -
te.de; www.gqp.de; www.telefonbuch.de, www.gelbeseiten.de
oder über eine Suchmaschine, Stichwort
„Betriebs ärzte”.
Suchen Sie sich einen Betriebsarzt, der in Ihrer Region
ansässig ist, damit er Ihnen in den unter 2.1 genannten
Fällen helfen kann. Wenn Sie Mitglied Ihrer
zuständigen Innung sind, können Sie auch dort nachfragen.
Sie können auch auf das BGFE-Netzwerk
Betriebsärzte zugreifen; in diesem Netzwerk sind qualifizierte
und erfahrene Betriebsärzte für die speziellen
Organisation der Sicherheit
Anforderungen von Kleinbetrieben aufgeführt. Klicken
Sie im Internet unter www.bgfe.de in der rechten
Spalte auf das Logo „Unter -
nehmermodell“ und gehen dann
weiter über „Netzwerk Betriebsärzte“.
Betriebsärzte berechnen ihre Leistungen nach Auf -
wand.
Sie können den Betriebsarzt jederzeit wechseln oder
auch mehrere Betriebsärzte auswählen, z.B. für verschiedene
Betriebsstätten. Sie müssen Ihre Mitarbeiter
informieren, welcher Betriebsarzt bei Bedarf anzusprechen
ist, in welchen Fällen sie ein Recht auf
Beratung und Untersuchung durch den Betriebsarzt
haben und wie sie dieses Recht wahrnehmen können.
Für diese Information verwenden Sie am besten den
„Betriebsarzt-Aushang“, den Sie in diesem Ordner im
Anhang und als Vordruck-Datei auf der CD finden.
2.3 Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen
Zum Schutz der Arbeitnehmer gibt es Unfall ver -
hütungsvorschriften, Gesetze und Verordnungen, die
auch Regelungen über arbeitsmedizinische Vorsorge -
untersuchungen beinhalten. Die Durchführung derartiger
Untersuchungen kann bei bestimmten gefährdenden
Tätigkeiten verpflichtend sein, teilweise muss nur
ein Untersuchungsangebot des Arbeitgebers an die
Arbeitnehmer erfolgen, einige Untersuchungen sind
lediglich empfohlen und können vom Arbeitgeber freiwillig
angeboten werden.
Zudem haben auch die versicherten Arbeitnehmer nach
dem Arbeitsschutzgesetz das Recht, sich auf eigenen
Wunsch von einem Betriebsarzt untersuchen zu lassen.
Pflicht-Untersuchungen
Für den Arbeitgeber ist bedeutsam, dass bei be -
stimmten Tätigkeiten bzw. Gefährdungen vor
Aufnahme der Tätigkeit und dann in regelmäßigen
Abständen eine arbeitsmedizinische Vorsorge unter -
suchung erfolgen muss, ansonsten darf der Arbeit -
geber den versicherten Arbeitnehmer nicht mit der -
artigen Tätigkeiten beschäftigen. Welche Vorsorge -
unter suchungen in Ihrem Betrieb erforderlich sind,
ergibt sich aus der Gefährdungsbeurteilung und der
Beratung durch Ihren Betriebsarzt – jeweils unter