Elektrotechnische Installation Aufbauseminar - M/S VisuCom GmbH

Gefährdungsbeurteilung
Die Gefährdungsbeurteilung ist ein Kreisprozess
1. Wann ist eine Gefährdungs beurteilung
erforderlich?
Die Gefährdungsbeurteilung wird seit 1996 im
Arbeitsschutzgesetz von jedem Arbeitgeber gefordert;
sie muss durchgeführt werden als Erstbeurteilung an
bestehenden oder neuen Arbeitsplätzen und als
Wiederholungsbeurteilung bei Änderungen im
Betrieb, die die Sicherheit und Gesundheit der
Beschäftigten beeinflussen können.
Wenn Sie dieser gesetzlichen Pflicht bisher noch nicht
entsprochen haben, sollten Sie alsbald eine systematische
Gefährdungsbeurteilung durchführen – zur
Sicherheit Ihrer Mitarbeiter und zu Ihrem eigenen
Schutz vor straf- und haftungsrechtlichen Folgen bei
einem Arbeitsunfall oder einer schweren arbeitsbedingten
Erkrankung eines Mitarbeiters.
Ist eine erste Gefährdungsbeurteilung abgeschlossen,
stellt sich die Frage, wann sie wiederholt oder ergänzt
werden muss. Feste Terminvorgaben für die Wieder -
holung gibt es nicht. Die Gefährdungs beurteilung soll-
te aber regelmäßig aus bestimmten Anlässen aktualisiert
werden, z. B.
● wenn Arbeitsplätze, Arbeitsverfahren geändert
werden
● wenn neue Arbeitsplätze geplant und eingerichtet
werden
● wenn Unfälle, Beinaheunfälle oder arbeitsbedingte
Erkrankungen die Frage aufwerfen, ob die Maß -
nahmen des Arbeitsschutzes ausreichend oder
wirksam sind
● Begehungen der Arbeitsplätze Anlass zu Änderungen
in der Beurteilung der Gefährdungen und Be -
las tungen ergeben
2. Wer muss die Gefährdungs beurteilung durchführen?
Das Arbeitschutzgesetz verpflichtet jeden Arbeitgeber
zur Gefährdungsbeurteilung. Als Arbeitgeber brauchen
Sie die Sache natürlich nicht alleine zu erledigen.
Im Gegenteil: Beziehen Sie die Führungskräfte
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