Elektrotechnische Installation Aufbauseminar - M/S VisuCom GmbH

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2.4 Wer trägt die Kosten?
Die Kosten für den Einsatz des Betriebsarztes und für
die Vorsorgeuntersuchungen einschließlich damit zu -
sammenhängender Leistungen trägt der Unternehmer.
Nutzen Sie die Möglichkeit, verschiedene Angebote
einzuholen. Fragen Sie die Anbieter genau, welche
Dienstleistungen sie anbieten und ob sie Kenntnisse
Ihrer Branche besitzen. Häufig bieten Innungen oder
Kreishandwerkerschaften bzw. Werksarztzentren den
Betrieben die Möglichkeit, einem Rahmenvertrag zur
Betreuung beizutreten.
Anders als in der Krankenversicherung, sind die
Verträge frei zu vereinbaren. Fragen Sie genau nach,
welche Leistungen im Angebot enthalten sind. Ver -
meintlich günstige Angebote können bei Be rück -
sichtigung aller nötigen Kosten und Leistungen teuer
sein. Beteiligen Sie Ihren Betriebsrat, sofern vorhanden,
an der Entscheidung. Die endgültige Ent schei -
dung darüber, welcher Betriebsarzt den Betrieb
betreut, trifft der Unternehmer. Informieren Sie Ihre
Mitarbeiter darüber, welchen Betriebsarzt Sie ausgewählt
haben.
2.5 Die ärztliche Schweigepflicht
Betriebsärzte und für die Vorsorgeuntersuchung er -
mächtigte Ärzte unterliegen wie alle Ärzte der
Schweigepflicht. Sollen medizinische Einzelheiten an
Dritte weitergegeben werden (z.B. Arbeitgeber oder
Hausarzt), bedarf das der ausdrücklichen Zustimmung
des betroffenen Arbeitnehmers (Entbindung von der
Schweigepflicht).
Aufgabe 4
Suchen Sie in Ihrer Region einen Betriebsarzt für
Ihren Betrieb (siehe Hinweis Seite 12). Informieren
Sie Ihre Mitarbeiter über die Rechte und Pflichten
z. B. per Unterweisung und Aushang (ein Muster
finden Sie im Anhang und auf der CD-ROM,
Sie brauchen nur noch die fehlenden Daten zu
ergänzen).
3. Jugend- und Mutterschutz
Organisation der Sicherheit
3.1 Mutterschutz
Bei der Beschäftigung werdender oder stillender
Mütter müssen Sie das Gesetz zum Schutz der er -
werbstätigen Mutter (Mutterschutzgesetz) und die
Mutter schutzrichtlinienverordnung beachten. Danach
ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitsbe din gun -
gen der werdenden und stillenden Mütter umgehend
hinsichtlich Art, Ausmaß und Dauer einer möglichen
Gefährdung zu beurteilen. Die Beurteilung ist für jede
Tätigkeit vorzunehmen, bei der werdende oder stillende
Mütter durch Gefahrstoffe, biologische Arbeits stoffe
oder physikalische Einwirkungen (z. B. Lärm) gefährdet
werden können. Zweck dieser Beurteilung ist es, alle
Gefahren für Sicherheit und Gesundheit sowie alle
Auswirkungen auf Schwan gerschaft oder Stillzeit der
betroffenen Arbeit nehmerinnen abzuschätzen und die
zu ergreifenden Schutzmaßnahmen festzulegen.
Es wird empfohlen, den Betriebsarzt bereits bei der
Beurteilung zu beteiligen. Der Arbeitgeber hat die
werdenden oder stillenden Mütter über das Ergebnis
der Beurteilung zu unterrichten und ggf. entsprechende
Maßnahmen einzuleiten.
Werdende und stillende Mütter dürfen nicht mit schwe -
ren körperlichen Arbeiten und insbesondere nicht mit
dem regelmäßigen Heben von Lasten über 5 kg und
nicht mit gelegentlichem Heben von Lasten von mehr
als 10 kg beschäftigt werden – siehe dazu auch
Ta belle zum Heben und Tragen auf Seite 67. Sie
dürfen auch keine Arbeiten durchführen, die mit
häufigem Strecken, Beugen oder hockender und ge -
bückter Hal tung verbunden sind. Auch wenn Hebe -
werkzeuge zur Verfügung stehen, darf die körperliche
Belastung der werdenden Mutter nicht größer als die
oben dar gestellte Belastung sein.
Tempoabhängige Arbeiten sowie ständiges Stehen
(ab dem 5. Monat) sind ebenso verboten wie die
Beschäftigung mit sehr giftigen, giftigen und gesundheitsschädlichen
Gefahrstoffen und Stäuben, wenn
der Grenzwert überschritten ist.
Werdende Mütter dürfen keinen Krebs erzeugenden,
Frucht schädigenden oder Erbgut verändernden
Stoffen ausgesetzt sein.