Elektrotechnische Installation Aufbauseminar - M/S VisuCom GmbH
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Organisation der Sicherheit<br />
Unterweisung: Das Wichtigste in Kürze<br />
● Die Unterweisung ist Aufgabe des Unternehmers<br />
bzw. jedes Vorgesetzten.<br />
● Die Inhalte der Unterweisung ergeben sich aus den<br />
Gefahren, die bei der Arbeit auftreten können.<br />
Weiter hin umfasst die Unterweisung die Maß -<br />
nahmen zur Sicherheit und zum Gesundheitsschutz.<br />
● Die Unterweisung muss speziell auf den jeweiligen<br />
Arbeitsplatz, die Tätigkeiten bzw. die Aufgaben<br />
des Mitarbeiters bezogen sein.<br />
● Bei neuen Arbeiten oder Arbeitsverfahren, neuen<br />
Geräten, Maschinen, Anlagen oder gefährlichen<br />
Stoffen oder sonstigen neuen Gefährdungen muss<br />
unterwiesen werden.<br />
● Jeder neu eingestellte Mitarbeiter muss vor Auf -<br />
nahme seiner Tätigkeit unterwiesen werden.<br />
● Die Unterweisung muss regelmäßig, spätestens<br />
nach 12 Monaten, wiederholt werden.<br />
● Die Unterweisung muss während der Arbeitszeit<br />
stattfinden.<br />
Unterweisungen müssen regelmäßig wiederholt werden,<br />
weil jeder Mensch das einmal Gelernte vergisst.<br />
Das gilt auch dann, wenn sich keine Unfälle ereignen!<br />
Gefahren und erforderliche Schutzmaßnahmen geraten<br />
schnell in Vergessenheit. Selbstverständlich sollte<br />
eine Unterweisung nicht 1:1 wiederholt werden. An -<br />
passungen an geänderte Arbeitsverfahren und Ge -<br />
fähr dungen und auch an den Wissens- und Erfah -<br />
rungs stand der Mitarbeiter sind gefordert. Die in den<br />
zitierten Rechtsvorschriften genannten Unterweisungs -<br />
fristen sind Mindestanforderungen. Es ist sinnvoll,<br />
öfter zu unterweisen! Gute Erfolge erzielt man durch<br />
häufige Kurzunterweisungen.<br />
Aufgabe 7<br />
Erstellen Sie einen nach Themen und Mitarbeitern<br />
geordneten Zeitplan für die Unterweisungen. Ver -<br />
tei len Sie dazu die verschiedenen Themen (z. B.<br />
5 Sicher heitsregeln, Umgang mit Leitern, Schutz<br />
vor Lärm, richtiges Heben und Tragen) auf verschiedene<br />
Termine. Wir empfehlen, die Mitarbeiter<br />
im Zwei-Monats-Rhythmus jeweils über ein bis zwei<br />
Themen zu unterweisen. Die Dauer der einzelnen<br />
Unterweisung sollte 30 Minuten nicht überschreiten<br />
(siehe dazu Vordruck „Jahresplan Unter -<br />
weisung” im Anhang).<br />
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