Elektrotechnische Installation Aufbauseminar - M/S VisuCom GmbH

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GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG
Wenn ein Elektriker plötzlich Hautekzeme an den
Händen hat, kommen ihm viele mögliche Ursachen in
den Sinn, am wenigsten aber seine Arbeitsbedin -
gungen. Der Chef nimmt die Krankmeldung entgegen
und macht sich Gedanken, wie er ohne diesen wichtigen
Mitarbeiter in den nächsten zwei Wochen die Ter -
mine halten kann. Ob die Hautekzeme vielleicht et -
was mit der Arbeit zu tun haben, darüber denkt auch
er in der Hektik des Alltagsgeschäftes nicht nach.
Der Hautarzt diagnostiziert eine allergische Reaktion
und sucht im Gespräch mit dem Patienten nach dem
Auslöser: „Mit welchen Stoffen, welchem Material
haben Sie in letzter Zeit gearbeitet?” In der Auf zäh -
lung des Elektrikers kommt auch die „Muffen verguss -
masse” vor. Der Hautarzt findet schnell heraus, dass
diese Masse ein „Isocyanat” als Härter enthält.
Isocyanate wirken schon in geringsten Mengen sensibilisierend
auf die Haut und können bei wiederholtem
Kontakt ein allergisches Kontaktekzem auslösen. Der
Elektriker hatte schon mehrfach direkten Hautkontakt
mit der Muffenvergussmasse. Nun ist die Aufregung
im Betrieb groß und der Chef ermittelt genau, wann
und wie seine Mitarbeiter mit den Gießharzen arbeiten.
So „entdeckt” er eine Gefährdung, die bisher keiner
wahrgenommen hat.
Dieses Vorgehen ist eine Ermittlung und Beurteilung
der Gefahr nach dem Schadensereignis. Bei Unfällen
ist es meist nicht anders: Wenn das Kind in den Brun -
nen gefallen ist, sieht man plötzlich, dass kein Deckel
auf dem Brunnen war – und jeder hat gewusst, dass
es so kommen musste.
In fast jedem Betrieb gibt es Gefahren, die jeder
irgendwie sieht und kennt, aber nicht bewusst darauf
reagiert – weil ja bisher noch nichts passiert ist, weil
der Gesundheitsschaden sich einschleicht und noch
nicht schmerzt. Dazu kommen versteckte Gefahren,
die erst durch eine Gefährdungsermittlung und -beurteilung
aufgedeckt werden. Muss es wirklich erst zu
einem Schaden kommen, der den Mitarbeiter und das
Unternehmen belastet? Das 1996 erlassene Arbeits -
schutzgesetz gibt eine andere Denkrichtung vor:
§ 5 Beurteilung der Arbeitsbedingungen
„(1) Der Arbeitgeber hat durch eine Beurteilung der
für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen
Gefährdungen zu ermitteln, welche Maßnahmen des
Arbeitsschutzes erforderlich sind.
(2) Der Arbeitgeber hat die Beurteilung je nach Art
der Tätigkeiten vorzunehmen. Bei gleichartigen
Arbeitsbedingungen ist die Beurteilung eines Arbeits -
platzes oder einer Tätigkeit ausreichend.
(3) Eine Gefährdung kann sich insbesondere ergeben
durch
1. die Gestaltung und die Einrichtung der Arbeitsstätte
und des Arbeitsplatzes,
2. physikalische, chemische und biologische Ein wir -
kungen,
3. die Gestaltung, die Auswahl und den Einsatz von
Arbeitsmitteln, insbesondere von Arbeitsstoffen, Ma -
schi nen, Geräten und Anlagen sowie den Umgang
da mit,
4. die Gestaltung von Arbeits- und Fertigungs ver fah -
ren, Arbeitsabläufen und Arbeitszeit und deren Zu -
sam menwirken,
5. unzureichende Qualifikation und Unterweisung der
Beschäftigten.”
Wenn Sie als Unternehmer zusammen mit Ihren
Mitarbeitern die Gefahren systematisch aufspüren und
beurteilen, können Sie die Gefahr ausschalten oder
zumindest deutlich verringern. Die Gefährdungs -
beurteilung, die Bewertung der ermittelten Gefahren
und die Festlegung von Maßnahmen gegen die
Gefahren macht zwar zunächst Arbeit, schützt aber
Sie und Ihre Mitarbeiter nachhaltig vor Unfällen und
Gesundheitsschäden. Die Gefährdungsbeurteilung
sorgt zudem für ein gutes Betriebsklima und verbessert
die Wettbewerbsfähigkeit, denn Sicherheit und
Qualität gehen Hand in Hand. Außerdem gibt Ihnen
die dokumentierte Gefährdungsbeurteilung ein gewisses
Maß an Rechtssicherheit bei Arbeitsunfällen und
Berufskrankheiten – erfahrungsgemäß wird bei Scha -
dens fällen zuerst nach der Gefährdungsbeurteilung
gefragt.
Nachfolgend geben wir Ihnen einige wichtige Hin -
weise und Hilfen, wie Sie die Gefährdungs beurteilung
effektiv, zügig, wirtschaftlich und rechtssicher durchführen
können.