Elektrotechnische Installation Aufbauseminar - M/S VisuCom GmbH

Organisation der Sicherheit
Beachtung der BGV A4 und der weiter unten genannten
Verordnungen.
Bei der Überschreitung von Grenzwerten am Arbeits -
platz z. B. müssen Sie folgende Unter suchungen veranlassen,
denen sich die Mitarbeiter auch unterziehen
müssen (Beachten Sie bitte auch die Hinweise dazu in
den speziellen Kapiteln!):
● G 20 Lärm (bei Umgang mit lärmintensiven Ma -
schi nen, z. B. Mauernutfräse, Bohrhammer, auch
bei hohem Umgebungslärmpegel – Stein schneide -
ma schine)
● G 26 Tragen von Atemschutzgeräten bei Einsatz
von mehr als 30 Min/Tag; dies gilt auch für Halb -
masken FFP 2 oder 3
● G 1.1 Quarzstaub; „Silikogener Staub” (bei regelmäßigen
Schlitz- und Fräsarbeiten)
● G 1.2 asbesthaltiger Staub (bei Umgang mit Alt -
lasten)
● G 1.4 Staub allgemein, >10 mg/qm einatembarer
Staub oder > 3mg/qm alveolengängiger Staub,
siehe Gefahrstoffverordnung Anhang V
Anzubietende Untersuchung
Folgende Untersuchung müssen Sie den Beschäftigten
anbieten, die Wahrnehmung durch die Mitarbeiter ist
freiwillig:
● Bildschirmarbeitsplatz: Sehtest und Untersuchung
der Augen (siehe auch Bildschirmarbeitsplatz veror -
dnung § 6)
Empfohlene Untersuchungen
Es empfiehlt sich, folgende Untersuchungen den
Mitarbeitern bei entsprechenden Tätigkeiten anzubieten,
eine Verpflichtung dazu besteht nicht. Auch sind
die Beschäftigten nicht verpflichtet, eine solche
Untersuchung wahrzunehmen; eine Verpflichtung für
Beschäftigte kann allenfalls durch eine Betriebs -
vereinbarung geregelt werden
● G 23 „Obstruktive Atmwegserkrankungen“
● G 24 „Haut“
● G 25 „Fahr-, Steuer-, Überwachungstätigkeiten“
● G 37 „Bildschirmarbeitsplätze” (geht über die oben
genannte Untersuchung nach Bildschirm arbeits ver -
ordnung hinaus)
● G 41 „Arbeiten mit Absturzgefahr“
Eine Planungshilfe für Vorsorgeuntersuchungen finden
Sie im Anhang dieses Ordners.
Weitergehende Informationen:
Regelungen über Vorsorgeuntersuchungen finden sich
vor allem in der berufsgenossenschaftlichen Unfall -
verhütungsvorschrift „Arbeitsmedizinische Vorsorge”
(BGV A4), in der Gefahrstoffverordnung, der Bio stoff -
verordnung und in der Röntgen- und Strahlen schutz -
verordnung. Die Texte finden Sie im Internet unter den
entsprechenden Stichworten oder auf der CD „Praxis -
gerechte Lösungen”.
Allgemeine Vorsorge- und Eignungsunter suchungen:
Diese sind weder für Arbeitgeber noch die Be schäf -
tigten vorgeschrieben oder in Empfehlungen nieder -
gelegt und müssen gesondert geregelt werden (z. B.
im Sinne einer Einstellungsuntersuchung)
● Sehschärfe
● Farbensehen
● Körperliche Konstitution bezüglich der Tätigkeit
In Einzelfällen ggf. noch andere Untersuchungen,
z. B. Nachtarbeit (Angebotsuntersuchung geregelt
durch Arbeitsschutzgesetz), Infektionsgefährdung bei
Arbei ten an Kläranlagen, geregelt durch Biostoff -
ver ordnung.
Soweit im berufsgenossenschaftlichen oder staatlichen
Regelwerk arbeitsmedizinische Vorsorgeunter su chun -
gen vorgeschrieben sind oder seitens des Arbeit -
gebers den Arbeitnehmern angeboten werden müssen,
liegt die Verantwortung für deren Veranlassung
bzw. deren Angebot beim Unternehmer.
Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen dürfen
nur von Arbeitsmedizinern oder Ärzten mit der
Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin durchgeführt
werden.
Fragen Sie Ihren Betriebsarzt, welche Vorsorge unter -
suchungen für Ihre Mitarbeiter erforderlich sind. Im
Regelfall kann Ihr Betriebsarzt diese Untersuchungen
selbst durchführen; falls nicht, wird er Ihnen geeignete
Ärzte nennen können.
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