Elektrotechnische Installation Aufbauseminar - M/S VisuCom GmbH

Organisation der Sicherheit
Generell gilt: Werdende Mütter dürfen nicht mit
Arbeiten beschäftigt werden, bei denen sie schädlichen
Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden
Stoffen oder Strahlen, von Stäuben, Gasen oder
Dämpfen ausgesetzt sind.
Nach § 4 Abs. 2 Nr. 8 dürfen werdende Mütter nicht
mit Arbeiten beschäftigt werden, bei denen sie erhöhten
Unfallgefahren ausgesetzt sind, insbesondere der
Gefahr auszugleiten, zu fallen oder abzustürzen.
Diese Anforderungen sowie die oben genannten
Einschränkungen bezüglich der Arbeitshaltung und
der Lastenhandhabung werden eine Beschäftigung
auf Baustellen in der Regel ausschließen.
Zeigt die Beurteilung des bisherigen Arbeitsplatzes,
dass eine Weiterbeschäftigung nicht möglich ist, muss
der Arbeitgeber die erforderlichen Maßnahmen für
einen Arbeitsplatzwechsel treffen. Steht ein anderer
Arbeitsplatz nicht zur Verfügung, dürfen werdende
oder stillende Mütter so lange nicht beschäftigt werden,
wie dies zum Schutz ihrer Sicherheit und
Gesundheit notwendig ist.
Bei Arbeitsplätzen im Bürobereich sind in der Regel
keine besonderen Gefährdungen für die werdenden
und stillenden Mütter zu erwarten.
3.2 Jugendarbeitsschutzgesetz
Das Gesetz gilt für die Beschäftigung von Personen,
die noch nicht 18 Jahre alt sind. Jugendliche dürfen
nicht mehr als 8 Stunden täglich und nicht mehr
als 40 Stunden pro Woche beschäftigt werden. Für
die Teilnahme am Unterricht in der Berufsschule sowie
für Prüfungen muss der Jugendliche freigestellt
werden.
Jugendliche dürfen normalerweise nur in der Zeit von
6–20 Uhr beschäftigt werden. Jugendliche dürfen
nicht mit Arbeiten beschäftigt werden, bei denen ihre
Gesundheit gefährdet werden könnte, z.B. durch physikalische
Einwirkung wie Lärm oder Strahlen, durch
Gefahrstoffe oder biologische Arbeitsstoffe.
Wenn allerdings diese Arbeiten unter Aufsicht eines
Fachkundigen erfolgen, sie zum Erreichen des Aus -
bildungszieles notwendig sind und die Luft grenzwerte
unterschritten werden, gilt dieses Beschäftigungs -
verbot nicht.
Ein Jugendlicher, der in das Berufsleben eintritt, darf
nur beschäftigt werden, wenn er dem Arbeitgeber
eine Bescheinigung über eine durchgeführte Erstunter -
suchung gemäß Jugendarbeitschutz vorlegt. Bei dieser
Untersuchung werden insbesondere die für den zu
erlernenden Beruf wichtigen körperlichen Fähigkeiten
untersucht, zum Beispiel das Farbensehen beim
Elektrotechniker.
Vor Ablauf von zwölf Monaten nach Aufnahme der
Beschäftigung muss der Jugendliche die Beschei ni -
gung über eine durchgeführte Nachuntersuchung
gemäß Jugendarbeits schutzgesetz beim Arbeitgeber
vorlegen. Bei dieser Untersuchung wird ermittelt, ob
die ausgeübte Beschäftigung sich negativ auf die
Gesundheit des Jugendlichen auswirkt.
Enthält die Bescheinigung einen Vermerk über Arbei -
ten, durch deren Ausführung der Jugendliche gefährdet
werden könnte, so darf der Unternehmer den
Jugendlichen mit diesen Arbeiten nicht beschäftigen.
Die Bescheinigungen sind bis zum Ende der Aus -
bildung aufzubewahren. Die Kosten für diese Unter -
suchungen trägt das Land.
4. Sicherheitsbeauftragte
Der Sicherheitsbeauftragte ist ein Mitarbeiter, der den
Unternehmer, die Führungskräfte und seine Kollegen
und Kolleginnen unterstützt, Unfälle zu verhindern und
arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren zu erkennen
und zu minimieren. Er gibt Anstöße zur Verbesserung
der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes,
er informiert die Führung über Sicherheitsprobleme.
Als Kollege unter Kollegen vermittelt der Sicher heits -
beauftragte sicheres Verhalten motivierend und ohne
zu belehren, er ist vor allem Vorbild. Seine Tätigkeit
ist ehrenamtlich, der Unternehmer hat keine zusätzlichen
laufenden Kosten für den Sicherheits beauf -
tragten.
Juristisch betrachtet hat der Sicherheitsbeauftragte
weder Pflichten noch Verantwortung. Er darf wegen
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