Maschinenbau & Metallbearbeitung 2023

Maschinenbau + Metallbearbeitung 2023 FORUM Chancen für resiliente Unternehmen 15
Werte sind das Fundament für Wandel
Mannigfaltige Krisen begleiten
Menschen und Unternehmen
nun kontinuierlich seit mehreren
Jahren – und sie werden uns auch in
Zukunft noch weiter begleiten. Eine Planungssicherheit,
wie wir sie in vielen Bereichen
kannten, gibt es kaum noch. Wir
müssen mehr denn je erkennen: Krisen gehören
zum Leben dazu!
Und es wäre falsch, die Augen vor sich verändernden
Situationen zu verschließen
oder an alten Strukturen festzuhalten.
Denn Stillstand ist schädlich. Vielmehr
muss man die Herausforderungen annehmen
und thematisieren. Ich bin davon
überzeugt: Man kann aus allem lernen.
Was negativ erscheint, hat auch immer
seine positiven Seiten: 2019 hat uns beispielsweise
ein Cyberangriff hart getroffen,
aber er hat auch das Miteinander
vertieft und das Verständnis für die Tätigkeit
anderer gefördert. In Folge hat er die
Einführung von cloudbasierter Bürokommunikation
wie etwa Teams beschleunigt
und wir haben Krisenmanagement gelernt.
Blitzschnell konnten wir so dann auf
die weiteren Krisen wie Corona und Lieferengpässe
reagieren.
Susanne Kunschert
Geschäftsführende Gesellschafterin
Pilz GmbH & Co. KG
73760 Ostfildern
www.pilz.com
Bild: Pilz
Krisen sind besondere Situationen, die
Kraft kosten und den Betroffenen viel abverlangen.
Sie lassen sich daher am besten
gemeinsam bewältigen. Gerade deshalb
ist es so wichtig, dass alle an einem Strang
ziehen und den Weg zusammen gehen.
Damit alle diesen Weg kennen, braucht es
zum einen Kommunikation und ständigen
Austausch. Zum anderen braucht die Gemeinschaft
Werte. Sie sorgen für Stabilität
und eine klare Ausrichtung. Unsere Unternehmenskultur
bei Pilz basiert auf christlichen
Werten, die in allen Weltreligionen
gleich sind. Das drückt sich in dem Miteinander
aus, in Vertrauen, in Zuverlässigkeit
und Hilfsbereitschaft. Das alles hat uns erst
dahin gebracht, wo wir heute als mutiges
und kraftvolles Unternehmen stehen.
Wenn der Wind weht, braucht der Baum
starke Wurzeln. Wir werden mit unseren
Werten verwurzelt bleiben. Nur so kann
ein Unternehmen kraftvoll durch Krisen
gehen und aus ihnen wachsen. Ich erwarte
aber auch, dass wir flexibel bleiben
und uns weiter verändern. Und nein, das
ist kein Widerspruch. Denn echter Wandel
ist nur auf einem festen Wertefundament
möglich.
Mensch und Infrastruktur
Bild: Horn
Markus Horn
Geschäftsführer
Hartmetall-Werkzeugfabrik Paul Horn GmbH
72072 Tübingen
www.horn-group.com
Lieferkettenprobleme, Corona, Krieg
in der Ukraine, Leitzinserhöhungen,
Inflation, Zeitenwende, Antriebswandel,
Bürokratie, Decoupling China
– selten waren Zeiten so dynamisch und
unvorhersehbar, wie man sie zurzeit erlebt.
Das stellt Unternehmen vor große
Herausforderungen. Um diese trotz aller
Unwegsamkeit zu meistern, spielt Resilienz
eine wichtige Rolle. Dafür sind Anstrengungen
in den unterschiedlichsten
Unternehmensbereichen notwendig.
Bei uns stehen sowohl Kunden als auch
Mitarbeiter im Zentrum des unternehmerischen
Handelns. Wir müssen flexibel
auf Kunden- und Marktbedürfnisse
reagieren können. Dazu benötigen wir
zum einen die entsprechende Infrastruktur
innerhalb des Unternehmens und
zum anderen vor allem die Menschen,
die diese entsprechend nutzen, weiterdenken
und voranbringen.
Zur Infrastruktur zählen bei uns vor allem
die Maschinen und Anlagen, Automation,
Prozesse, Digitalisierung und
Vernetzung sowie Materialverfügbarkeit.
Blickt man auf die Menschen, so
stellt man fest, dass die richtige Qualifikation
eine große Rolle spielt. Über die
Horn-Akademie werden die Mitarbeiter
laufend weitergebildet und gerade auch
im Hinblick auf neue Technologien mitgenommen.
Aufgrund der vielen langjährigen
Betriebszugehörigkeiten haben
sich entsprechende Erfahrungsschätze
aufgebaut, die zum einen nicht leicht ersetzbar
sind, zum anderen aber gerade
auch in schwierigen Zeiten starke Vorteile
bieten. Das heißt, die Belegschaft
kennt die Abläufe sowie die Kundenanforderungen
und kann die Infrastruktur
bestmöglich nutzen − sei es im Hinblick
auf die Qualität und Schnelligkeit, aber
auch hinsichtlich der Individualität von
Anfragen.
Darüber hinaus kommen die Vorteile eines
mittelständischen Familienbetriebs
zum Tragen. Der familiäre Umgang führt
zu einer hohen Identifikation mit dem
Unternehmen und folglich zu langen Betriebszugehörigkeiten.
Das Ergebnis daraus
ist, dass sich sowohl die Belegschaft
als auch das Unternehmen gegenseitig
aufeinander verlassen können. Davon
profitieren am Ende unsere Kunden,
welche folglich in guten wie in schlechten
Zeiten auf uns zählen können.