Ausgabe 04/2023

Quellen: Agilox (2023): Die effizientesten Roboter für die Industrie. www.agilox.net
Schnitzhofer, Florian (2021): Das Selbstfahrende Unternehmen. Ein Denkmodell für
Organisationen der Zukunft. Wiesbaden: Springer Gabler.
Wanderer, Emmma (2023): Remote Work Campus Alps. Die natürliche Zukunft der Arbeit –
Eröffnung August 2023 www.emmawanderer.com/campus-hieflau
Langfristig geht der Trend der menschlichen Arbeit jedenfalls hin zu
mehr Kreativität und Empathie, zum Innovationsmanagement und zur
persönlichen Betreuung.
Diese neue Arbeitswelt sorgt auch für erhebliche Veränderungen bei
den Betriebsgebäuden und Büros. Hier werden aufgrund der geringeren
Nutzung mehr flexible Arbeitsbereiche geschaffen, um den unterschiedlichen
Arbeitszeiten, -stilen und den neuen Aufgaben gerecht
zu werden. Ruhige Einzelarbeitsplätze ermöglichen bequeme Spracheingaben,
Besprechungsräume werden vielfältiger und von mehreren
Interessensgruppen genutzt, indem sie zum Beispiel dezentral per App
gebucht werden können, Gemeinschaftsbereiche bis hin zu Cafeterias
oder sogar Spielbereichen (zum Beispiel bei Google) fördern im Sinne
des Scrum-Prinzips die informelle Kommunikation und die Kreativität
– und in Ruhezonen sorgt auf Wunsch der Power-Nap für mehr Energie
an den Nachmittagen. Moderne Kommunikationstools und Collaboration-Software
ermöglichen, dass die Zusammenarbeit auch funktioniert,
wenn die Teammitglieder an verschiedenen Orten arbeiten.
Auch die Themen Nachhaltigkeit, Umweltbewusstsein und Diversität
prägen die Arbeitswelt. Vor allem immer mehr jüngere Menschen
suchen ethisch und ökologisch engagierte Unternehmen – ein Aspekt,
der angesichts der aktuellen Arbeitskräfteknappheit zusätzlich
an Bedeutung gewinnt. Unternehmen integrieren daher zunehmend
nachhaltige Elemente wie beispielsweise energieeffiziente Beleuchtung,
PV- und Biogas-Anlagen und E-Bike- und E-Car-Ladestationen
und setzen auf umweltfreundliche Materialien. Anfang August wurde
von der kreativen Unternehmerin Emma Wanderer der „Workation-
Campus“ eröffnet, ein 18.000 Quadratmeter großes Remote-Work-
Areal mitten in der Natur des Gesäuses mit 50 „Tiny Homes“ und 30
Van-Stellplätzen.
Die klassischen Formen des Wohnens und Arbeiten lösen sich also
zunehmend auf. Was einerseits bei manchen Arbeitnehmern wie
auch Unternehmern und Managern für Verunsicherung sorgt, birgt
andererseits auch große Potenziale. Denn die neue Arbeitswelt wird
bunter, vielfältiger und flexibler und ermöglicht damit mehr Individualität
und eine bessere Work-Life-Balance. Für die Unternehmen
bedeutet das oft zunächst ein Investment – langfristig sind jedoch
enorme Steigerungen der Wertschöpfung und Effizienz möglich. Zudem
tragen durchdachte und mit den Mitarbeitenden abgestimmte
Konzepte auch zum positiven Image der Unternehmen bei.
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