Personalmanagement und Führung - ABWF

7.1 Kündigung
Die Kündigung durch den Arbeitgeber kann in verschiedenen Formen
und aus verschiedenen Gründen erfolgen. Folgendes ist zu beachten
(hier nur für unbefristete Arbeitsverhältnisse):
Die Kündigung eines Mitarbeiters, der länger als sechs Monate beschäftigt
war, gilt als sozial ungerechtfertigt, wenn sie nicht im Verhalten des
Mitarbeiters (siehe auch “Abmahnung”) begründet oder betrieblich bedingt
ist. Diesem Kündigungsschutz unterliegen alle Mitarbeiterverhältnisse.
Beim Thema Kündigung spielen neben dem Kündigungsschutzgesetz
(KüSchG) eine Vielzahl juristischer und tariflicher Regelungen eine
Rolle. Bei nicht einvernehmlichen Kündigungen und in Zweifelsfällen
empfiehlt es sich auf jeden Fall, weitere Informationen von kompetenter
Seite einzuholen.
Es werden drei Kündigungsformen unterschieden:
– fristgerechte (ordentliche) Kündigung,
– fristlose (außerordentliche) Kündigung und
– Änderungskündigung.
Letztere dient der Neugestaltung der arbeitsvertraglichen Konditionen;
eine Verschlechterung der Konditionen für den Arbeitnehmer ist nur im
Ausnahmefall (drohende Insolvenz u. Ä.) zulässig. Fristlose Kündigungen
sind juristisch i. d. R. nur dann durchsetzbar, wenn ein erhebliches Fehlverhalten
des Mitarbeiters vorliegt (schwere Geschäftsschädigung, Unterschlagung,
Diskriminierung, tätliche Angriffe etc.). In der Regel kommt
die fristgerechte Kündigung zur Anwendung. Für Betriebsratsmitglieder
besteht ein besonderer Kündigungsschutz.
Die Kündigung muss schriftlich (kein Fax, E-Mail o. Ä.) und fristgerecht erfolgen.
Kündigungsfristen
Wenn nicht durch einen Tarif- oder Dienstvertrag geregelt, gelten die folgenden
Kündigungsfristen nach BGB.
105