Personalmanagement und Führung - ABWF

Für Kündigungsfristen durch den Arbeitgeber gilt:
Dauer des Arbeitsverhältnisses Kündigungsfrist
2 Jahre 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats
5 Jahre 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats
8 Jahre 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats
10 Jahre 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats
12 Jahre 5 Monate zum Ende eines Kalendermonats
15 Jahre 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats
20 Jahre 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der
Vollendung des 25. Lebensjahres des Arbeitnehmers liegen, nicht berücksichtigt
(§ 622 BGB).
Kürzere Kündigungsfristen (min. vier Wochen) können nach BGB dann
vereinbart werden, wenn im Unternehmen maximal 20 Mitarbeiter beschäftigt
sind oder der Mitarbeiter nur zur Aushilfe (max. drei Monate) beschäftigt
wird. Während einer vertraglich vereinbarten Probezeit (max.
sechs Monate) kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen
gekündigt werden.
Kündigungsgründe (“ordentliche Kündigung”)
Der Arbeitsplatz fällt aufgrund unternehmerischer Entscheidungen im
Rahmen “dringender betrieblicher Interessen” komplett weg; eine Weiterbeschäftigung
auf einem anderen Platz ist nicht möglich. Die unternehmerische
Entscheidung muss nicht, sollte aber begründet werden.
Kommen mehrere Mitarbeiter für die Arbeitsplatzstreichung in Frage,
müssen soziale Kriterien entscheiden (Dauer der Betriebszugehörigkeit,
Unterhaltsverpflichtungen u. a.)
Muster
Betr.: Ordentliche Kündigung
Datum
Sehr geehrte(r) XYZ,
hiermit kündigen wir das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis
fristgerecht zum .......
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