Personalmanagement und Führung - ABWF

– bedarfs- und potenzialorientierte Personalentwicklung, was den Transfer
neuer Qualifikationsbestandteile in die Praxis erleichtert;
– arbeitsplatznahe Lernformen als direkte Reaktion aus der Notwendigkeit
des Schließens von Lücken aus dem Soll-Ist-Vergleich, damit höhere
Effizienz von Personalentwicklungsmaßnahmen.
É Verwandte Instrumente: Nachwuchsförderung und Karriereentwicklung, Personalsuche,
Einstellungsgespräch
8 http://www.flexible-unternehmen.de (20.01.2002)
& Böhm, I.: Mitarbeiterprofile. In: Antoni, C. H.; Sommerlatte, T. (Hrsg): Spezialreport Wissensmanagement.
Symposion publishing. Düsseldorf 1999
2.6 Wissensmanagement
Wissensmanagement ist ein System von technik-, organisations- und
menschorientierten Instrumenten, Tools, Verfahren, die als Einheit zu betrachten
sind. Wissensmanagement als zielgerichtete Gestaltung organisationaler
Lernprozesse basiert darauf, erfolgsrelevantes Wissen zu identifizieren,
zu erzeugen beziehungsweise zu entwickeln und in Verhalten
umzusetzen.
In der betrieblichen Praxis werden Daten, Informationen und Wissen oft
als austauschbare Kategorien angesehen. Daraus resultieren viele Unklarheiten
und häufig eine technikorientierte Betrachtungsweise des
Wissensmanagements.
Daten bilden den Ausgangspunkt für Wissen. Daten sind in gedruckter,
gespeicherter, visueller, akustischer oder sonstiger Form verwertbare Angaben
über verschiedene Sachverhalte. Sie sind die Grundbausteine der
wissensbasierten Systeme. Erst wenn Daten systematisch strukturiert
werden, werden sie zu Informationen.
Informationen sind Daten, die der Einzelne persönlich verwerten kann.
Informationen sind im Gegensatz zu Daten nur subjektiv wahrnehm- und
verwertbar. Informationen stellen eine logische, in sich abgeschlossene
Einheit dar. Sie sind aus Daten zusammengesetzt, die immer empfängerorientiert
sind. Wissen umfasst mehr als organisierte und strukturierte
Daten.
Wissen als interpretierte Information bezeichnet die Gesamtheit aller
Kenntnisse und Fähigkeiten, die ein Mensch zur Bewältigung seiner tägli-
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