Personalmanagement und Führung - ABWF
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verhältnis oder einer Tätigkeit für ein Unternehmen gewährleistet wird.<br />
Sie ergänzt in der Regel die gesetzliche oder private Versorgung.<br />
Vorteile der BAV<br />
ä Vorteile für den Arbeitgeber<br />
Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitskräftemarkt<br />
Gewinnung von qualifiziertem Personal<br />
Stärkere Bindung von Leistungsträgern an das Unternehmen<br />
Abdeckung von Sicherungsbedürfnissen der Arbeitnehmer<br />
Attraktive Form der Lohngestaltung<br />
Imagegewinn durch Betonung der sozialen Kompetenz<br />
Reduzierung der Lohnnebenkosten (abhängig von der Gestaltung der<br />
BAV)<br />
Geringer Verwaltungsaufwand (abhängig von der Gestaltung der BAV)<br />
ä Vorteile für den Arbeitnehmer<br />
Absicherung des Lebensstandards im Rentenalter<br />
Absicherung der Lebensrisiken <strong>und</strong> Versicherungsschutz für Hinterbliebene<br />
(abhängig von der Gestaltung der BAV)<br />
Einsparung von Sozialabgaben<br />
Sicherung des Vermögens auch bei Insolvenz des Arbeitgebers<br />
Durchführungswege<br />
Rechtsanspruch<br />
auf<br />
Leistungen<br />
Vermögensansammlung<br />
Anlagebeschränkung<br />
Insolvenzsicherung<br />
Direktzusage Ja Intern Keine Pflicht Nein *<br />
Direktversicherung<br />
Unterstützungskasse<br />
Pensionskasse<br />
Pensionsfonds<br />
Ja Extern Ja Nein Ja<br />
Nein Extern Keine Pflicht Nein *<br />
Ja Extern Ja Nein Ja<br />
Ja Extern Ja Nein Ja<br />
Quelle: www.forum-bav.de<br />
* Deferrend Compensation (Gehaltsumwandlung) möglich<br />
Arbeitnehmerbeitrag<br />
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