Personalmanagement und Führung - ABWF

Arbeitgeber innerhalb eines Monats nach dem vereinbarten Beginn des
Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich
niederlegt. Eine Änderung von festen Vereinbarungen kann nur mit einer
Änderungskündigung unter Einhaltung von Kündigungsfristen durchgesetzt
werden.
Vertragsgestaltung
In die Vertragsgestaltung sollten folgende Aspekte aufgenommen werden:
– Beginn des Arbeitsverhältnisses
– Beschreibung der Tätigkeit (Hier muss entschieden werden, wie detailliert
bzw. offen die Tätigkeit formuliert wird. Dies entscheidet über
die Einsatzflexibilität des Mitarbeiters.),
– Arbeitsort,
– Vergütung,
– Regelungen hinsichtlich Arbeitszeiten,
– Urlaubsregelungen,
– Kündigungsbedingungen,
– Vereinbarung einer Probezeit.
Zu beachten ist, dass viele Arbeitsbedingungen bereits in Gesetzen und
Tarifverträgen für alle Arbeitnehmer gleich geregelt sind, z. B. die Arbeitszeit,
das tarifliche Entgelt, Urlaub und Urlaubsgeld.
Checkliste für die Praxis
Vertragspartner (Name und Anschrift von Unternehmen und Mitarbeiter)
Zeitpunkt der Beschäftigungsaufnahme (Eintrittstermin) und Probezeit
Tätigkeitsbezeichnung, Aufgabengebiet und Aufgaben
Stellung in der betrieblichen Hierarchie, ggf. besondere Pflichten und
Vollmachten des Mitarbeiters
Höhe der Bezüge und Auszahlungsmodus (z. B. zum 15. des Monats)
Arbeitszeit
Nebenleistungen (z. B. Firmenwagen)
Urlaub (Angabe in Arbeitstagen)
Nebentätigkeiten (diese bedürfen in der Regel der besonderen Zustimmung
des Arbeitgebers)
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