Personalmanagement und Führung - ABWF

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Personalberater Kann viel Geld kosten, erspart aber ggf. Zeit.
Karriere-, Bewerberbörsen Kann viel Zeit kosten, aber direktes Kennenlernen
möglich.
Universitätskontakte Kontaktpflege ist dabei unerlässlich.
Online-Suche siehe Stellenanzeigen, auf die Spezialisierung der Börse
achten
Kontakte durch Mitarbeiter Ermöglicht bereits im Vorfeld konkrete Absprachen.
Ein Anforderungsprofil muss aufgabenspezifisch erarbeitet werden. Es
sollte folgende Informationen enthalten:
1. Kernaufgaben
2. Nebenaufgaben
3. Befugnisse
4. Verantwortungen
5. erforderliche berufliche Ausbildung
6. erforderliche Qualifikationen und Kompetenzen
7. erforderliche berufliche Erfahrungen
8. ..........................
Beispiel eines möglichen Kompetenzprofils für eine zu besetzende Stelle:
Aus diesen Anforderungskriterien können die Schwerpunkte für die
Suchstrategie (z. B. Formulierung einer Anzeige) und das Einstellungsgespräch
abgeleitet werden.
Anforderungen 1)
Sollprofil
1 2 3 4 5 6
Zielorientiertes Handeln (Prioritätensetzung, Zielrealisierung) X
Unternehmerisches Denken/Handeln (Nutzens-/Kostenaspekte) X
Erfolgsorientierung (Rentabilitätsaspekte) X
Problemwahrnehmungs- und -lösefähigkeit X
Kontaktfähigkeit (Kundenakquise, Initiative) X
Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit X
Serviceorientierung (Kundenbindung, Qualitätsmanagement) X
Eigenverantwortung und -motivation X
Kreativität und Lernfähigkeit X
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