Personalmanagement und Führung - ABWF

Fünf Durchführungswege
der betrieblichen Alterssicherung
ä Direktzusage
Der Arbeitgeber erbringt die Leistungen unmittelbar und kann dafür in der
Anwartschaftsphase Rückstellungen bilden. Dies hat zur Folge, dass die
Unternehmen für künftig zu erbringende Betriebsrenten Pensionsrückstellungen
zu bilden haben, die den zu versteuernden Gewinn mindern,
ohne die Liquidität des Unternehmens zu beeinträchtigen. Es wird also –
im Gegensatz zu Fonds-Systemen – kein Kapital extern angespart, sondern
es verbleibt im Unternehmen.
ä Direktversicherung
Das Modell der Direktversicherung wird vor allem von Kleinbetrieben und
mittelständischen Unternehmen bevorzugt.
Die Leistungen werden von einem Versicherungsunternehmen erbracht,
mit dem der Arbeitgeber zugunsten des Arbeitnehmers Verträge
schließt. Die Höhe der vom Unternehmen eingezahlten Beiträge können
auch prozentual an den Ertrag des Unternehmens gekoppelt werden. Damit
sind die Beschäftigten stärker am Unternehmenserfolg interessiert
und beteiligt. Die Direktversicherung ist bei einem Arbeitgeberwechsel
meist problemlos zu übertragen.
ä Unterstützungskasse
Die betriebliche Altersvorsorge durch eine Unterstützungskasse hat den
Vorteil, dass die Rücklagen im Gegensatz zur Direktzusage nicht in der Bilanz
eines Unternehmens erscheinen, sondern in voller Höhe Betriebsausgaben
sind.
Die gängigen Unterstützungskassen sind rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtungen
und haben zur Absicherung eine Rückdeckungsversicherung
abgeschlossen. Weitere Vorteile einer externen Unterstützungskasse
im Gegensatz zur Direktzusage sind die Auslagerung aller
Versorgungsrisiken, flexible Finanzierung und der fehlende Verwaltungsaufwand
für das Unternehmen. Auch hier gilt die nachgelagerte
Besteuerung. Die Auszahlung erfolgt erst nach längerer Betriebszugehörigkeit.
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