Personalmanagement und Führung - ABWF

Ihr anteiliger Jahresurlaub bis zum Kündigungstermin beträgt ..... Tage,
wovon Sie bereits .... Tage in Anspruch genommen haben. Die restlichen
... Urlaubstage gewähren wir Ihnen innerhalb der Kündigungsfrist, so
dass Ihr letzter Arbeitstag der ..... ist.
In Ihrem Besitz befindliches Firmeneigentum geben Sie bitte bis zum
....... zurück.
Mit freundlichem Gruß
Unterschrift
Erhalten am: (Datum) Unterschrift: (XYZ)
Tipp: Die Kündigung sollte zunächst im persönlichen Kontakt vom Vorgesetzten
ausgesprochen werden. Das Gespräch sollte in ruhiger, ungestörter
Atmosphäre stattfinden. Dem zu Kündigenden sollten die Gründe
plausibel dargelegt werden. In diesem Rahmen kann auch über die Möglichkeit
eines Aufhebungsvertrags und einer Abfindung (i. d. R. 0,5 -1 Monatsgehalt
pro Beschäftigungsjahr) gesprochen werden
É Verwandte Instrumente: Abmahnung, Abschiedsgespräch
8 http://www.wdr.de/tv/recht/arbrecht/arbmein.htm (04. 01. 2002)
http://www.arbeitsrecht.de (04. 01. 2002)
& Elsner, S.: Personenbedingte Kündigung. Frankfurt/M. 2000
Die arbeitsrechtliche Kündigung für die Praxis. Kündigungen gut vorbereiten und rechtssicher
durchführen. Freiburg i. Breisgau 2001
7.2 Zeugnisse
Nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses hat jeder Mitarbeiter (auch
Auszubildende und “feste Freie”) das Recht auf ein Zeugnis, egal wie
lange und in welcher Form er beim Unternehmen beschäftigt war.
Zwei Formen des Arbeitszeugnisses werden unterschieden: Das einfache
und das qualifizierte. Im einfachen Arbeitszeugnis werden die
Leistungen des Mitarbeiters im Gegensatz zum qualifizierten nicht bewertet.
Auszubildende haben automatisch Anspruch auf ein qualifiziertes
Zeugnis, andere Arbeitnehmer müssen dieses fordern. Ein Arbeitszeugnis
muss vielen Ansprüchen genügen: Tut es das nicht, kann es vom ehemaligen
Arbeitnehmer angefochten werden.
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