Personalmanagement und Führung - ABWF

– Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, Reiseversicherung,
– Gehaltsfortzahlung,
– betriebliche Altersversorgung,
– Fahrtkostenzuschuss,
– Essenszuschuss,
– Arbeitgeberdarlehen,
– Jubiläumsgratifikation,
– Medizinischer Check-up,
– Dienstwohnung,
– Telefonkosten,
– incentive Reisen,
– Personalrabatte,
– Seminarkosten,
– Mitgliedsbeiträge.
Ein System von Wahlmöglichkeiten (sog. Cafeteria-Modelle) zu entwickeln,
entspricht der individuellen Bedürfnis- und Motivationsstruktur der
Mitarbeiter.
É Verwandte Instrumente: Zielvereinbarungssystem, Beteiligungsmodell
8 http://www.itkarrierenews.de (08. 01. 2002)
http://www.handbuch-fuer-den-vorgesetzten.de (20.01.2002)
& Wunderer, R.; Kuhn, T. (Hrsg.): Innovatives Personalmanagement,Theorie und Praxis
unternehmerischer Personalarbeit. Neuwied 1995
4.2 Beteiligungsmodelle
Mitarbeiter(kapital)beteiligung ist die vertragliche und dauerhafte Beteiligung
von Mitarbeitern am Kapital des Unternehmens. Auf Basis des Kapitalanteils
werden die Mitarbeiter am Unternehmensergebnis beteiligt
(z. B. in Form von Verzinsung). Abhängig von der Beteiligungsform können
damit auch Informations-, Mitwirkungs- und Kontrollrechte verbunden
sein.
Beteiligungsmodelle dienen der Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen.
Bei den Bindungsfaktoren sind die Wirkungen einzelner Anreizfaktoren
(materielle und immaterielle) zu berücksichtigen.
Beteiligungsmodelle sollten in Abstimmung mit der leistungsorientierten
Vergütung entwickelt werden.
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