Personalmanagement und Führung - ABWF

6: Er/Sie bemühte sich, die ihm/ihr übertragenen Aufgaben zufriedenstellend
zu erledigen.
Sein Verhalten ...
1: zu Vorgesetzten, Arbeitskollegen, Mitarbeitern und Kunden war stets
vorbildlich.
2: zu Vorgesetzten, Arbeitskollegen, Mitarbeitern und Kunden war vorbildlich.
3: Sein Verhalten zu Mitarbeitern und Vorgesetzten war vorbildlich.
4: Seine Führung gegenüber Vorgesetzten gab zur Beanstandung keinen
Anlass.
5: Er wurde im Mitarbeiterkreis als umgänglicher Kollege geschätzt.
6: Auslassung der Beurteilung/Er galt als kollegialer und freundlicher Mitarbeiter.
Checkliste:
1. Überschrift: Bezeichnung der Zeugnisart (Zwischenzeugnis, Praktikantenzeugnis
etc.)
2. Einleitungssatz: Personalien des Mitarbeiters sowie die Dauer des Arbeitsverhältnisses
3. Aufgabenbeschreibung: Position des Mitarbeiters und Beschreibung
seiner Tätigkeiten/Kompetenzen in der Firma
4. Leistungsbeurteilung: Arbeitsweise, Arbeitsleistung und ggf. Arbeitserfolge
des Mitarbeiters (nur im qualifizierten Zeugnis)
5. Verhaltensbeurteilung: Verhalten zu Vorgesetzten, Kollegen gegebenenfalls
zu Kunden und weiteren Personen (nur im qualifizierten Zeugnis)
6. Schlussabsatz: Ggf. Grund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses,
üblicherweise Dankesformel mit Zukunftswünschen.
8 http://www.arbeitsrecht.de (08. 01. 2002)
http://www.betriebsrat.com (08. 01. 2002)
& Weuster, A.: Arbeitszeugnisse in Textbausteinen. Stuttgart 1998
Weuster, A.; Scheer, B.: Arbeitszeugnisse in Textbausteinen. Rationelle Erstellung, Analyse,
Rechtsfragen. Stuttgart
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