Personalmanagement und Führung - ABWF

Format
Das Zeugnis muss folgende Merkmale aufweisen:
Sauberes, haltbares Papier (A4), nicht mit Bleistift beschrieben
Keine Flecken, (Unter-)Streichungen, Fett- oder Kursivsetzungen, Symbole
o. Ä.
Keine Ausrufungs- oder Fragezeichen
Briefkopf mit Name und Anschrift des Unternehmens
Unterschrift eines Vorgesetzten
Inhalt
Muss: Art und Dauer der Tätigkeit, Bewertung des persönlichen
Leistungspotenzials (nicht bei einfachem Zeugnis), Dankesformel am
Ende
Kann: Beschreibung des Unternehmens, Kündigungsgrund (Nur dann,
wenn der Mitarbeiter dies ausdrücklich verlangt.)
Tabu: Gehalt, Kündigungsgründe, Vorstrafen, Abmahnungen, Krankheiten/Fehlzeiten,
Leistungsabfall, Alkoholabhängigkeit, Behinderungen, Betriebsratstätigkeit,
Gewerkschaftsengagement, Parteizugehörigkeit, religiöses
Engagement, Nebentätigkeiten/Ehrenämter, Urlaubs- und Fortbildungszeiten.
Formulierung
Generell muss das Zeugnis von “Wohlwollen” getragen sein und soll
dem ehemaligen Mitarbeiter das berufliche Fortkommen nicht erschweren.
Das Zeugnis darf negative Formulierungen nur dann enthalten, wenn
diese tatsächlich beweisbar sind!
In etwa werden Formulierungen in Zeugnissen von Personalverantwortlichen
folgendermaßen nach Schulnoten interpretiert:
1: stets zu unserer vollsten Zufriedenheit, in jeder Hinsicht zufrieden
2: stets zu unserer vollen Zufriedenheit, sehr zufrieden
3: zu unserer vollen Zufriedenheit,
4: zu unserer Zufriedenheit
5: im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit
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