Personalmanagement und Führung - ABWF
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Muster:<br />
Betr.: Abmahnung<br />
Sehr geehrte/r ...,<br />
Sie befanden sich vom ... bis zum ... im Erholungsurlaub. Am ... wäre Ihr<br />
erster Arbeitstag gewesen. Sie sind aber weder am... noch in der Folgezeit<br />
zur Arbeit erschienen. Sie haben sich auch nicht bei der Personalabteilung<br />
gemeldet, um den Gr<strong>und</strong> Ihres Fernbleibens anzugeben.<br />
Mit Ihrem Verhalten verstoßen Sie gegen Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten.<br />
Wenn Sie an der Erbringung Ihrer Arbeitsleistung gehindert sind, haben<br />
Sie dies unverzüglich der Personalabteilung zu melden.<br />
Wir fordern Sie hiermit auf, Ihre Arbeit unverzüglich wieder aufzunehmen.<br />
Für den Fall, dass Sie weiterhin unbegründet Ihrer Arbeit fernbleiben,<br />
müssen Sie mit der Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses rechnen.<br />
Mit fre<strong>und</strong>lichen Grüßen<br />
É Verwandte Instrumente: Schwierige Mitarbeitergespräche<br />
8 http://www.arbeitsrecht.de (08. 01. 2002)<br />
& Beckerle, K.: Die Abmahnung. Vorstufe der Kündigung in der betrieblichen Praxis. Freiburg<br />
i. Breisgau 1999<br />
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