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「 廉 政 頻 道 」 是 一 個 網 上 多 媒 體<br />
平 台 , 播 放 由 廉 署 自 行 製 作 的 視 聽 節<br />
目 , 以 提 高 廉 署 工 作 的 透 明 度 及 向 市 民<br />
提 供 廉 署 的 最 新 活 動 資 訊 。 年 內 , 網 站<br />
的 「 廉 政 全 接 觸 」 欄 目 上 載 了 廉 署 執 行<br />
處 首 長 的 專 訪 , 由 他 親 身 講 述 多 年 來 打<br />
擊 貪 污 罪 行 的 經 驗 。<br />
社 關 處 定 期 更 新 廉 署 網 站<br />
(http://www.icac.org.hk) 的 內 容 , 務 求<br />
向 公 眾 提 供 最 新 的 廉 署 資 訊 。 年 內 , 廉<br />
署 網 站 的 總 瀏 覽 人 次 逾 196 萬 , 而 累 積<br />
點 擊 更 接 近 7,000 萬 次 , 平 均 瀏 覽 時 間<br />
為 14 分 鐘 。 至 於 青 年 網 站 「 另 有 TEEN<br />
地 」(http://www.icac.org.hk/teensland)<br />
則 致 力 加 強 互 動 元 素 , 向 青 年 人 灌 輸 正<br />
面 的 價 值 觀 , 包 括 推 出 「 廉 證 歲 月 」 特<br />
輯 , 回 顧 昔 日 貪 污 為 患 的 歲 月 , 及 透<br />
過 「TEEN 地 講 場 」 討 論 區 , 與 青 年 人<br />
探 討 城 中 熱 門 話 題 , 從 而 向 他 們 灌 輸 正<br />
面 的 價 值 觀 。 青 年 網 站 在 年 內 的 總 瀏 覽<br />
人 次 達 95 萬 , 累 積 點 擊 總 數 逾 4,680 萬<br />
次 , 而 平 均 瀏 覽 時 間 為 10 分 鐘 。<br />
公 營 機 構<br />
廉 潔 的 公 務 員 隊 伍 , 對 維 繫 市 民<br />
對 特 區 政 府 的 信 任 和 信 心 至 為 重 要 。 年<br />
內 , 社 關 處 與 公 務 員 事 務 局 繼 續 跟 進<br />
「 公 務 員 廉 潔 操 守 深 化 計 劃 」, 協 助 政<br />
府 部 門 強 化 內 部 誠 信 文 化 。 廉 署 與 公 務<br />
員 事 務 局 組 成 的 專 責 隊 伍 共 探 訪 了 34<br />
個 政 府 部 門 , 與 參 與 部 門 的 管 理 層 商 討<br />
推 廣 及 深 化 誠 信 廉 潔 文 化 的 工 作 。 為 鞏<br />
固 公 務 員 的 誠 信 文 化 , 廉 署 與 公 務 員 事<br />
務 局 於 二 零 零 六 年 年 底 推 出 一 項 「 持 廉<br />
守 正 - 誠 信 領 導 計 劃 」, 邀 請 各 政 府 決<br />
策 局 及 部 門 首 長 委 出 誠 信 事 務 主 任 。 透<br />
過 這 個 誠 信 網 絡 , 部 門 可 以 與 廉 署 及 公<br />
務 員 事 務 局 定 期 分 享 有 關 誠 信 管 治 的 經<br />
驗 , 長 遠 地 促 進 和 深 化 公 務 員 的 廉 潔 文<br />
化 。<br />
series, compris<strong>in</strong>g six three-m<strong>in</strong>ute episodes, to<br />
enhance public understand<strong>in</strong>g of the work, power<br />
and accountability of the ICAC.<br />
The ICAC Channel is a web-based multimedia<br />
platform for house-produced programmes<br />
to enhance the transparency of the Commission's<br />
work and keep the public <strong>in</strong>formed of ICAC's<br />
latest events. In the year, a feature <strong>in</strong>terview with<br />
the Head of Operations was uploaded onto the<br />
"Zoom<strong>in</strong>g In" programme to talk first hand on the<br />
battle aga<strong>in</strong>st corruption.<br />
In <strong>2006</strong>, the ICAC Corporate Website<br />
(http://www.icac.org.hk), with its regularly updated<br />
contents, attracted over 1.96 million visits and<br />
close to 70 million hits. The average time spent<br />
by each viewer on the Website was 14 m<strong>in</strong>utes.<br />
The thematic website, "Teensland" (http://www.<br />
icac.org.hk/teensland), a youth-oriented platform<br />
to <strong>in</strong>stil positive values <strong>in</strong>to young people, was<br />
enriched with <strong>in</strong>teractive contents <strong>in</strong>clud<strong>in</strong>g<br />
a special web feature depict<strong>in</strong>g the evils of<br />
corruption <strong>in</strong> the bad old days, and a discussion<br />
forum mak<strong>in</strong>g use of popular topics among young<br />
people to <strong>in</strong>culcate positive values. The website<br />
drew 0.95 million visits and recorded over 46.8<br />
million hits dur<strong>in</strong>g the year. The average time<br />
spent by each surfer was about 10 m<strong>in</strong>utes.<br />
PUBLIC SECTOR<br />
A clean civil s e r vice is o f u t m o s t<br />
importance <strong>in</strong> ma<strong>in</strong>ta<strong>in</strong><strong>in</strong>g public trust and<br />
confidence <strong>in</strong> the HKSAR Government. In the<br />
year, the Department cont<strong>in</strong>ued to work together<br />
with the Civil Service Bureau (CSB) to follow<br />
up on the Civil Service Integrity Entrenchment<br />
Programme (CSIEP), and to help government<br />
departments foster an ethical culture. In total,<br />
the jo<strong>in</strong>t task force of the ICAC and the CSB had<br />
visited 34 departments under the Programme<br />
and shared views with their senior staff on<br />
practical issues concern<strong>in</strong>g <strong>in</strong>tegrity management<br />
and entrenchment. Rid<strong>in</strong>g on the momentum<br />
generated by the CSIEP, we jo<strong>in</strong>tly launched<br />
with the CSB at the end of the year, an Ethical<br />
Leadership Programme to go a step further <strong>in</strong><br />
develop<strong>in</strong>g ownership among bureaux and<br />
departments to take on the responsibility for<br />
<strong>in</strong>culcat<strong>in</strong>g a culture of <strong>in</strong>tegrity among staff.<br />
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