Boletín de Informaciones Jurídicas No. 42 - Universidad de Panamá

Volver al índiceorganización de la autoridad de trabajo, pero solamente interesan losórganos de la jurisdicción laboral.En esa época la jurisdicción laboral se ejercía por la Corte Supremade Trabajo como tribunal de casación, por el Tribunal Superior de Trabajocomo organismo de de segunda instancia, y por los Juzgados Seccionalesde Trabajo como juzgados de primera o única instancia, según lo previsto enel artículo 340 de la Ley 67 de 1947. También esa legislación se ocupaba delas exigencias indispensables para la designación de los jueces ymagistrados de los órganos que conformaban su estructura.La organización de los tribunales de trabajo era la siguiente: unjuzgado para la Primera Sección que comprende las provincias de Panamá yDarién; un juzgados para la Segunda Sección compuesta por las provinciasde Colón y San Blas; un juzgado para la Tercera Sección correspondiente ala provincia de Chiriquí; un juzgado para la Cuarta Sección que sirviera a lasprovincias de Coclé, Los Santos, Herrera y Veraguas; un juzgado para laQuinta Sección que comprende la provincia de Bocas del Toro.Durante la década de los cincuenta y sesenta se introdujeronmodificaciones a la estructura orgánica y funcional de esta jurisdicción, alcrearse nuevos tribunales tanto en Chiriquí como en Darién y separarse lajurisdicción y función de los juzgados de Coclé. Se dieron estas reformas envirtud de las leyes 31 del 12 de febrero de 1955 y 95 del 7 de septiembre de1960, por medio de las cuales se reformaron los artículos 361 y 362 delCódigo de Trabajo derogado.Respecto de la composición e integración de los órganos de lajurisdicción de trabajo, mediante el artículo 349 de la Ley 67 del 47 y elDecreto de Gabinete No. 249 del 16 de junio de 1970, se dispuso que ladesignación de los jueces y magistrados en la jurisdicción laboral lecorrespondiera al Órgano Ejecutivo a través del sistema de ternas. Estaforma de nombramiento tuvo una duración de veinte (20) años,aproximadamente, hasta que se produjo la sentencia del 5 de abril de 1990,dictada por el Pleno de la Corte Suprema de Justicia dentro de un procesode inconstitucionalidad tras el restablecimiento del régimen democráticoseguido de la invasión estadounidense.La Constitución Política de 1972, en su primitivo artículo 72, mantuvola existencia de la jurisdicción de trabajo y el funcionamiento de la mismaorganizado por la Ley 67 de 1947, estableciendo ajustes necesarios conlegislaciones posteriores lógicamente. En realidad, el imperativo deconservar el funcionamiento de la jurisdicción laboral fue implantado por elartículo 1064 del Código de Trabajo de 1971, contenido dentro del Libro Vreferido a las disposiciones finales, cuya vigencia fue iniciada antes de lamencionada Constitución Política. Se buscaba establecer el funcionamientocompleto de la estructura de la jurisdicción de trabajo no sólo creando unSegundo Tribunal Superior de Trabajo sino instituyendo el organismocorrespondiente que se ocupara de los recursos de casación laboral.De conformidad con esa disposición del Código de Trabajo de 1972,la jurisdicción de trabajo era ejercida por la Corte de Casación Laboral,compuesta por tres Magistrados nombrados por el Órgano Ejecutivoescogidos de listas confeccionadas por los sectores productivos del país; pordos Tribunales Superiores de Trabajo que tendrían su sede en Panamá yVeraguas, atendiendo a la división del territorio en dos Distritos Judicialesclaramente definidos en ese instrumento legal a diferencia de la derogadalegislación laboral, así: el primero comprendería las provincias de Panamá,Colón, Bocas del Toro, Darién y la Comarca de San Blas, y el segundo lasprovincias de Chiriquí, Coclé, Herrera, Los Santos y Veraguas; y por losJuzgados Seccionales de Trabajo que cumplirían sus funciones en nuevesecciones que se precisan seguidamente.