Boletín de Informaciones Jurídicas No. 42 - Universidad de Panamá

Volver al índice4. ORGANIZACIÓN DE LOS TRIBUNALES LABORALES SEGÚN LALEGISLACIÓN VIGENTE.Esta jurisdicción llega a ser implantada para decidir las controversiasque provengan directa o indirectamente de la ejecución de los contratos detrabajo celebrados entre empleadores y trabajadores, entre lasorganizaciones sociales de empleadores y las organizaciones sociales detrabajadores, así como los conflictos que se presenten en las organizacionessociales de trabajadores, sea con motivo de la interpretación o de laaplicación de la legislación de trabajo, según el artículo 460-A del CódigoJudicial.Se desprende de lo anterior que ante los tribunales de trabajo seventilan todas las acciones derivadas de los contratos de trabajo, debido asu competencia privativa, como lo reconoce el artículo 460-B, salvo lasmaterias que por razón de leyes vigentes –al momento de la aprobación deesta normativa- son atribuidas a las Juntas de Conciliación y Decisión y laDirección General y Regional de Trabajo. (Leyes 7 de 1975 y 53 de 1975 ysus modificaciones)La estructura orgánica de la jurisdicción laboral está configurada en elartículo 460-C del Código Judicial que dispone que ella se ejerce de manerapermanente por la Sala de Casación Laboral, por los Tribunales Superioresde Trabajo como tribunales de segunda instancia, por los JuzgadosSeccionales de Trabajo y por las Juntas de Conciliación y Decisión, amboscomo tribunales de primera o única instancia. Se dispone que mientras noentre en funciones la Sala de Casación Laboral, continuará conociendo delos recursos de casación la Sala Tercera de la Corte Suprema de Justicia.De manera que en la cúspide de la pirámide de la jurisdicción laboral se sitúala Sala de Casación Laboral, en el nivel intermedio a los TribunalesSuperiores de Trabajo y en la parte inferior o base a los JuzgadosSeccionales de Trabajo.Con relación a los órganos de la jurisdicción laboral que actúan comotribunales de segunda instancia, específicamente, el régimen vigentereconoce la existencia de dos Tribunales Superiores de Trabajo que sondenominados, así: Tribunal Superior de Trabajo del Primer Distrito Judicial yTribunal Superior de Trabajo del Segundo Distrito Judicial. El primero tienesu sede en la ciudad de Panamá y comprende en su jurisdicción lasprovincias de Panamá, Colón y Darién, así como la Comarca de Kuna Yala;mientras que el segundo tiene su sede en Santiago de Veraguas ycomprende su jurisdicción las provincias de Bocas del Toro, Chiriquí, Coclé,Herrera, Los Santos y Veraguas, tal como se aprecia en el artículo 460-D.Los Magistrados que integran sendos Tribunales Superiores deJusticia dentro de la jurisdicción laboral, serán elegidos y nombrados por elPleno de la Corte Suprema de Justicia de conformidad con las normas de laCarrera Judicial. También sus Suplentes serán designados por el Pleno, talcomo indica el último párrafo del artículo 460-E. En cuanto a los requisitos deidoneidad para asumir el cargo de Magistrado de los Tribunales Superioresde Trabajo, se exigen los mismos para ser Magistrado de los TribunalesSuperiores de Justicia, además de tener estudios y experiencias en DerechoLaboral, según el artículo 460-F.De conformidad con el artículo 460-I del Código Judicial sonatribuciones de los Tribunales Superiores de Trabajo las siguientes: conoceren segunda instancia de los procesos que decididos en primera instancia porlos Jueces Seccionales de Trabajo y las Juntas de Conciliación y Decisiónen los cuales haya lugar a los recursos de apelación, recursos de hecho olas consultas; conocer las quejas que se presenten contra los JuecesSeccionales de Trabajo e imponer sanciones que establezca la Ley; resolverlos conflictos de competencia planteados entre los Juzgados Seccionales deTrabajo, las Juntas de Conciliación y Decisión, y la Dirección General yRegional de Trabajo; y ejercer las demás funciones que establezca la Ley.