Promuovere il benessere a scuola

ansiosa deve essere dimostrata. Proviamo a capire quali possono essere i
presupposti per poterlo dimostrare. Per fare questo è opportuno ricorrere
di nuovo all’accordo europeo, perché nel comma 4 dell’articolo 3 afferma
che “…. Lo stress lavoro correlato può essere causato da fattori diversi
come: il contenuto del lavoro; l’eventuale inadeguatezza nella
gestione dell’organizzazione del lavoro e dell’ambito del lavoro;
carenza nella comunicazione”. Quindi l’accordo ci dice che per comprendere
la correlazione si deve mettere in relazione l’insorgenza della
patologia da stress con la condizione organizzativa e la dimensione psicosociale
che caratterizza la vita interna all’ambiente del lavoro. Qualora
nell’organizzazione si evince una eventuale inadeguatezza nella gestione
dell’organizzazione del lavoro e/o dell’ambito del lavoro, il rischio che
questa possa determinare un substrato sociale in grado di definire condizioni
di patologie stress lavoro correlato è molto alto. L’ultimo riferimento
all’accordo europeo risulta molto importante, perché sancisce la
responsabilità del datore di lavoro nell’azione di prevenire di tutti i rischi
compresi quelli da patologie stress lavoro-correlato, infatti recita nel
comma 1 dell’articolo n°5: “Secondo la direttiva quadro 89/391, tutti i
datori di lavoro hanno l’obbligo giuridico di tutelare la salute sul lavoro
dei lavoratori. Questo dovere si applica anche alla presenza di problemi
di stress lavoro-correlato in quanto essi incidono su un fattore
di rischio lavorativo ai fini della tutela della salute e della sicurezza”.
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