Promuovere il benessere a scuola

che ed esperienze pratiche con l’obiettivo di promuovere in Italia un
approccio omogeneo sul territorio che permetta una valutazione condivisa
dello stress nei luoghi di lavoro (anche a fini ispettivi e di vigilanza) e,
non ultimo, consenta alle piccole imprese una gestione relativamente
autonoma, senza eccessi di costi aggiuntivi, anche in ottemperanza a
quanto stabilito dalla norma che richiama a criteri di semplicità, brevità e
di comprensibilità (art. 28 comma 2).
Tuttavia è da sottolineare che il complesso metodologico proposto rappresenta
i requisiti minimi per la valutazione e non deve precludere eventuali
opportuni approfondimenti attraverso l’utilizzo di ulteriori strumenti
informativi e soprattutto il coinvolgimento diretto dei lavoratori che rappresentano
il valore aggiunto di tutta l’operazione.
Si ricorda, infine, che il documento è servito come base di lavoro sia per
il Comitato Tecnico Interregionale della Prevenzione nei Luoghi di lavoro
(marzo 2010) sia per la Commissione Consultiva Permanente per la
salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro del Ministero del Lavoro e delle
Politiche Sociali cui è demandato il compito di “elaborare le indicazioni
necessarie alla valutazione del rischio da stress lavoro-correlato” 5, che, in
verità, forse ha eccessivamente semplificato la procedura mutuata dal
Network Nazionale per la Prevenzione.
Il processo di valutazione
Il processo di valutazione dello stress lavoro-correlato non consiste, come
a volte si pensa, nella somministrazione, più o meno capillare, di un questionario,
ma comporta una serie di fasi che nel loro insieme vanno a identificare
la realtà dell’impresa che s’ intende valutare.
Una sottolineatura, propedeutica alla valutazione, merita l’équipe d’indagine
che, secondo la norma (art. 29, commi 1 e 2), consiste nel datore di
lavoro che ha la responsabilità non delegabile della valutazione, il quale
opera in collaborazione con il Responsabile del Servizio di Prevenzione e
Protezione e il medico competente (se presente), previa consultazione del
Rappresentante dei Lavoratori.
Il Network Nazionale per la Prevenzione, ritenendo un po’ autoreferenziale
questa composizione, suggerisce la partecipazione alla pari di tutte le figure
indicate nel decreto, possibilmente arricchita da qualche altra figura signi-
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