Promuovere il benessere a scuola

Le storie
Di seguito verranno presentate alcune storie che abbiamo raccolto nel
nostro centro per la rilevazione del disagio da lavoro che opera presso
l’Azienda Sanitaria della Roma D e che, opportunamente camuffate nei
nomi, nei tempi e nei luoghi, rappresentano spaccati di vita vera.
“Se fosse realizzabile, non ci sarebbe pena più diabolica di quella di
concedere a un individuo la libertà assoluta dei suoi atti in una società
in cui nessuno si accorga mai di lui”.
William James
1° storia: Una dignità lesa.
Insegnante di un Istituto superiore pubblico
Al momento dei colloqui la signora lavorava già da molti anni ed era prossima
alla pensione. La sua attività lavorativa era stata garantita da un iniziale
lavoro precario per poi riuscire a vincere un concorso e a garantirsi
un’attività di docenza stabile a tempo indeterminato.
Nei primi degli anni 90 la signora inizia a soffrire di una grave malattia
invalidante a rischio di vita. Benché in queste condizioni, provvede a non
informare le direzioni dell’Istituto al fine di non creare problemi, ricorrendo
per le attività di cura ad utilizzare le sue ferie e, quando non può, a
ricorrere a semplici giorni di malattia. La malattia l’ha fortemente minata
ma nel lavoro, che adora, ha trovato la forza per andare avanti. A metà
degli anni 2000, a seguito di un aggravamento e del riconoscimento di
un’invalidità del 100%, decide di provvedere alle pratiche per il pensionamento,
perché le normali forze fisiche erano notevolmente ridotte e la sua
capacità di resistenza compromessa. Alla sua richiesta di pensionamento
riceve, da parte del dirigente, un caloroso invito a rimanere in servizio,
con la promessa di facilitarla con tutte le agevolazioni possibili, facendole
usufruire delle normative di tutela. Come conseguenza a queste promesse,
fidandosi delle parole del dirigente con cui incorreva un buon rapporto
fatto di reciproca stima, la signora ritira la domanda di pensionamento
e prosegue la sua attività lavorativa.
In seguito al ritiro della domanda di pensionamento, improvvisamente, la
relazione tra il dirigente e la signora cambia. Il comportamento del direttore
dell’Istituto si fa sempre più distante e disattento alle condizioni di
salute della signora, applica inusitate forme di controllo, limita gli stessi
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