Promuovere il benessere a scuola

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Note 1. Il D.Lgs. 81/08 “Attuazione dell’art. 1 della legge 3 agosto 2007 n.123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro” è stato successivamente integrato dal D.Lgs 106/2009 “Disposizioni integrative e correttive del decreto legislativo 9 aprile 2008 n.81 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro”. 2. L’Accordo Interconfederale per il recepimento dell’Accordo Quadro Europeo sullo stress lavoro-correlato, concluso a Bruxelles l’8 ottobre 2004, tra UNICE/UEAPME, CEEP e CES, porta la data del 9 giugno 2008, in ritardo sui tempi tecnici del recepimento stesso che sarebbe dovuto avvenire ad ottobre 2007. Tuttavia era già efficace in Italia in quanto inserito nel decreto 81. L’Accordo Quadro Europeo esclude dalla valutazione dello stress occupazionale il mobbing, in quanto deve essere recepito lo specifico accordo europeo sulle molestie e la violenza sul lavoro, siglato a Bruxelles il 26 aprile 2007. 3. Si ricorda, ad esempio, le linee di indirizzo per la gestione dello stress lavoro-correlato che offrono, oltre ad un riferimento metodologico, anche chiare indicazioni operative messe a punto dalla regione Toscana nel 2009. 4. Il Network Nazionale per la Prevenzione del Disagio Psicosociale nei Luoghi di Lavoro è composto da 15 centri clinici pubblici: Abruzzo: ASL Pescara - Centro di Osservazione Disagio Lavorativo Via R. Paolini 47 Pescara; Campania: ASL NA1 – Centro di Riferimento Regionale per il Mobbing e il Disadattamento Lavorativo Via Monte di Dio, 25 Napoli; Emilia Romagna: Ambulatorio del Disagio Occupazionale Dip. Sanità Pubblica ASL Via Gramsci, 12 Bologna; Lazio 1, ASL RMC Dip. Prevenzione SPRESAL – Centro di Prevenzione e Trattamento del Disagio Psicosociale nei Luoghi di Lavoro Bia San Nemesio, 28 Roma; Lazio 2: Azienda Ospedaliera Sant’Andrea Dip. Medicina del Lavoro Via di Grotta Rossa, 1035/1039 Roma; Lazio 3: ASL RMD Centro per la Rilevazione del Danno Biologico da Patologie Mobbing Correlate e Disadattamento Lavorativo Via Casal Bernocchi, 73 Roma; Lazio 4: Università Cattolica del Sacro Cuore Istituti di Medicina del Lavoro, Psichiatria & Psicologia Largo A.Gemelli, 8 Roma; Lombardi:, Clinica del Lavoro Luigi Devoto – Centro Stress e Disadattamento Lavorativo Via S.Barnaba, 8 Milano; Puglia 1: ASL FG Dip. Prevenzione SPESAL Centro Prevenzione Diagnosi e Cura Malattie da Stress e Disadattamento Lavorativo P.zza Pavoncelli, 11 Foggia; Puglia 2: ASL TA Dip. Salute Mentale - Centro Prevenzione Diagnosi e Cura Malattie da Stress e Disadattamento Lavorativo Largo Sant’Agostino Taranto; Sicilia: Policlinico Universitario di Messina Dip. Medicina Sociale del Territorio e Medicina del Lavoro Via Consolare Valeria Messina; Toscana 1: Az. Ospedaliera Universitaria Pisana Ambulatorio per lo studio dei disturbi da Disadattamento Lavorativo Via Boschi, 37 Pisa; Toscana 2: Università degli Studi di Siena Centro Interdipartimentale per la Prevenzione del Disagio Lavorativo Via Mario Bracci, 16 Siena; Umbria: ASL4 Terni Dip. Prevenzione SPSAL Via Bramante, 37 Terni; Veneto: Ospedale Policlinico G.B.Rossi Centro per l’Analisi dei Rischi e delle Patologie Psico-sociali di origine lavorativa P.le La Scuro, 10 Verona. 181
5. Tra i compiti della Commissione Consultiva Permanente di cui all’art. 6 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. vi è anche quello di elaborare le indicazioni necessarie alla valutazione del rischio stress lavoro-correlato (comma 8, lettera m-quater) di cui alla lettera circolare del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 18 novembre 2010. 6. L’art.41, comma 2, lettera c) consente al lavoratore, ancorché non soggetto a sorveglianza sanitaria obbligatoria, di richiedere una visita al medico competente il quale valuterà il caso nell’ambito della propria professionalità. Biblio-Sitografia – Avallone F. (2003). Benessere organizzativo. Ed. Rubettino, Roma – Avallone F. Paplomatas A. (2005). Salute Organizzativa. R.Cortina Editore. Milano – Barbato L., Frascheri C. (a cura di) (2009). Salute e Sicurezza sul Lavoro Guida al DLGS 81/08 integrato con il DLGS 106/09. Edizioni Lavoro. Roma – Britain’s Health and Safety Commission (HSC) e Health and Safety Executive (HSE) (2001). – Cooper C.L. (1996). Handbook of stress, medicine and health. (Eds) C.R.C.. New York – Cox T. & Griffiths A.J. (1995). The Assessment of Psychosocial Hazard at Work. In M.J.Shabracq , J.A.M. Winnubst & C.L.Cooper (Eds) Handbook of Work and Health Psychology. Chichester, Wiley and Sons – D’Orsi F., Ballottin a., (2011) Stress lavoro-correlato dalla valutazione del rischio agli interventi correttivi. EPC, Roma – European Agency for Safety and Health at Work (2000). Research on Work-Related Stress. – Fattorini E. (a cura di) (2010). La valutazione dello stress lavoro-correlato. Proposta metodologica. ISPESL, Roma. – Frascheri C.,(2006). Stress sul lavoro. I rischi emergenti nelle organizzazioni pubbliche e private. Ed. Maggioli, Repubblica di San Marino. – Hacker W. (1991). Objective work environment: analysis and evaluation of objective work characteristics. Paper presented to: A Heltheir Work Environment : Basic Concept & Methods of Measurement . Hogberga, Lidingo, Stockholm. – Heskett J.L., Sasser, W.E. Jr, Schlesinger L.A. (1998). La catena del profitto nei servizi. Sperling &Kupfer. Milano – International Labour Organization (ILO) (1986). Psychosocial Factors at Work: Recognition and Control. Occupational Safety and Health. Series no.56. International Labour Office. Geneva – Kaplan H.B. (1996) Psychosocial stress. Perspectives on structure, theory, life-course and methods. Ed. Academic Press. London. – Lasalvia Pietro (a cura di) (2002). Lo stress in ambiente di lavoro. ISPESL. Ed. Tipolitografia R&R. Roma. – (NIOSH) (1988) Psychosocial Occupational health. National Institute of Occupational Safety and Health . Washington DC 182
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