Bateria-de-teste-psihologice-de-aptitudini-cognitive-manual-utilizare-min

BTPAC - Manual de utilizare
Funcţionarul este aceea "persoană care îndeplineşte o muncă cu caracter
administrativ" (Dicţionarul Explicativ al Limbii Române, 1998). în această
categorie ocupaţională sunt aşadar incluşi, în principal, administratorii,
secretarii, operatorii pe calculator, arhiviştii, dactilografele, casierii, diferiţi
consilieri şi alţi specialişti din administraţia publică şi domeniul privat
(Profile Ocupaţionale, 2002). în cadrul acestor ocupaţii, o caracteristică
esenţială este abilitatea de a lucra rapid şi corect cu diferite documente,
altfel spus capacitatea de a identifica detalii semnificative sau greşeli din
materiale grafice şi diferite texte şi tabele.
Numeroasele teste utilizate până acum (ex. General Clerical Test Battery,
General Aptitude Test Battery, Minnesota Office Specialist Test etc.) arată
că abilităţile funcţionăreşti se măsoară prin probe ce vizează, în principal,
următoarele aspecte: abilităţile perceptive aplicate materialelor verbale şi
numerice (capacitatea de a corecta greşeli de ortografie şi editare,
capacitatea de a intercala un element nou într-o serie constituită după o
anumită regulă, capacitatea de a verifica dacă două succesiuni de cifre sau
litere sunt sau nu identice) şi aptitudinile de calcul matematic. Acestea sunt
uneori dublate de probe care evaluează cunoştinţele de gramatică şi
vocabular (ex. urmărirea instrucţiunilor scrise, înţelegerea textelor,
ortografie etc), precum şi de unele sarcini de lucru cu caracter specific (ex.
utilizarea terminologiei juridice, tehnici de interviu, utilizarea aparaturii de
birou, proceduri generale de lucru în cadru administrativ etc).
Cea mai cunoscută şi utilizată baterie de teste de aptitudini este General
Aptitude Test Battery (GATB). Pornind de la peste 100 de teste
ocupaţionale, construite începând cu anul 1934, echipa de specialişti care
a elaborat GATB a identificat un număr de 9 aptitudini de bază, relevante,
în diferite combinaţii, pentru majoritatea ocupaţiilor. Acestea sunt:
inteligenţa generală, aptitudinile verbale, aptitudinile numerice, aptitudinile
spaţiale, percepţia formei, abilităţile perceptive funcţionăreşti, coordonarea
motrică, dexteritatea digitală şi dexteritatea manuală.
Modelele de calcul a utilităţii folosirii GATB-ului pentru selecţia angajaţilor
(Hunter & Schmidt, 1983) indică faptul că, în cazul ocupaţiilor funcţionăreşti
cele mai predictive scale sunt cele vizând abilităţile perceptive (cu accent
pe abilităţile perceptive funcţionăreşti) şi abilităţile cognitive generale, corelaţiile
între cele două tipuri de abilităţi şi productivitate fiind estimate la 0,40.
258 i