här - Government Offices of Sweden

Slutord SOU 2006:37
– Avsaknad av kunskap, reflektion och utbildning om hur en
antidiskrimineringspolicy kan se ut inom välfärdsområdet skapar
fritt spelrum för välfärdsbyråkratins individuella fördomar,
misstänkliggöranden, osynliggöranden och maktmissbruk.
– Medborgarskapet utgör ingen garanti för ett likvärdigt bemötande
inom välfärdsinstitutioner och andra myndigheter.
– Kopplingen mellan utseende och en föreställd farlighet (racial
profiling) är ett uttryck för rasistiska stereotypers betydelse för
hur den inre säkerhetskontrollen bedrivs.
– Fokuseringen på medborgerliga rättigheter har inneburit att
mänskliga rättigheter, som till exempel rätten till hälsa och
sjukvård, åsidosätts och förbigås.
– Förekomsten av rasistiska föreställningar har stor betydelse för
hur rättigheter tolkas och uppfylls.
– Diskriminering och särskiljande praktiker börjar tidigt och
fortsätter även sent i livet.
Dessa resultat ger endast en fragmentarisk bild av den diskriminering
som förekommer inom välfärdens olika institutioner. De synliggör
emellertid centrala aspekter i ett diskriminerande system och
kan därför redan i dag utgöra en utgångspunkt för arbetet mot diskrimineringen
inom detta samhällsområde.
312