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Die wesentlichen, von diesen Anpassungen
betroffenen technischen Posten
sind:
- die Vertragsportfolios und die gestundeten
Abschlusskosten, deren Abschreibung
in Abhängigkeit von den technischen und
fi nanziellen Gewinnen der Verträge erfolgt
(Schatten-Anpassung der Abschluss- und
Vertragsportfoliokosten oder „Shadow
DAC“ und „Shadow VOBA“),
- die technischen Rückstellungen, wenn
die verwendete Aktualisierungsrate direkt
vom Ertrag des Vermögens abhängt
(Schatten-Anpassung der Deckungsrückstellungen
oder „Shadow PM“).
Eingebettete Derivate
IFRS 4 sieht die Trennung der eingebetteten
Derivate in den Versicherungsverträgen
vor, insbesondere wenn diese
Hybrid verträge nicht erfolgswirksam
zum beizulegenden Zeitwert bewertet
werden und die Merkmale des eingebetteten
Derivates nicht eng mit den
Merkmalen und Risiken des Rahmenvertrags
verbunden sind und es der Defi
nition eines eingebetteten Derivates
entspricht. Eingebettete Derivate, die
der Definition eines Versicherungsvertrages
entsprechen, werden nicht
getrennt. SCOR hat in seinen Verträgen
keine eingebetteten Derivate
angegeben.
Pensionsverpfl ichtungen und damit
ähnliche Vorteile
Pensionsverbindlichkeiten
Der Konzern beteiligt sich entsprechend
den Gesetzen und Methoden jedes Landes
an der Pensionsvorsorge seiner Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter des Konzerns erhalten
in bestimmten Ländern Zusatzpensionen,
die in Form von Renten oder Kapital zum
Zeitpunkt des Rentenantritts ausgezahlt
werden. Die davon im Wesentlichen betroffenen
Länder sind Frankreich, Deutschland,
die Schweiz und die Vereinigten
Staaten.
Die den Mitarbeitern gebotenen Vorteile
des Konzerns unterstehen entweder
beitragsgebundenen Versicherungssystemen
oder leistungsgebundenen
Versicherungs systemen. Die beitragsgebundenen
Systeme sind durch Zahlungen
an Einrichtungen gekennzeichnet,
die das Unternehmen von jeglichen
zukünftigen Verbindlichkeiten gegenüber
den Mitarbeitern befreien. Daher
erscheinen im Konzernabschluss nur
die für das Jahr gezahlten oder fälligen
Beiträge. Die leistungsgebundenen
Systeme sind durch einen Leistungsbetrag
gekennzeichnet, der dem Mitarbeiter
zum Zeitpunkt des Rentenantritts
auszuzahlen ist, welcher in der Regel
von einem oder mehreren Faktoren, wie
zum Beispiel dem Alter, der Anzahl der
Dienstjahre und dem Gehalt, abhängt.
Die in der Bilanz enthaltenen Verbindlichkeiten
für Rentenpläne auf leistungsgebundener
Basis entsprechen
dem Zeitwert der Verbindlichkeit zum
Zeitpunkt des Abschlusses, gegebenenfalls
gemindert um den Marktwert
der Deckungsv ermögenswerte, beide
um versicherungsmathematische Gewinne
und Verluste sowie Kosten nicht
verbuchter erbrachter Leistungen angeglichen.
Der Zeitwert der Verbindlichkeit
wird jährlich nach der Methode der Projected
Unit Credit-Methode (Ansammlungsbarwertverfahren)
berechnet.
Er wird ermittelt, indem künftige Leistungen
aktualisiert werden, welche auf
der Basis der Marktsätze von
Unternehmen sobligationen erster Kategorie
der gleichen Währung erwartet
werden wie auch auf der Basis von zu
zahlenden Leistungen einer mit der zu
Grunde liegenden Verbindlichkeit ähnlichen
Dauer.
Die versicherungsmathematischen Abweichungen,
die sich aus den Anpassungen
entsprechend vorliegender
Erfahrungen und Auswirkungen der
Änderung von Konstellationen ergeben
werden im Eigenkapital verbucht.
Die bei Einführung oder der Änderung
eines leistungsgebundenen Systems
entstehenden Kosten erbrachter Leistungen
werden linear über die durchschnittliche
verbleibende Dauer der
Laufzeit bis zum Erwerb der betreffenden
Ansprüche durch die Mitarbeiter
als Aufwand verbucht. Sofern die Rechte
auf Leistungen bei Einführung oder
Änderung eines Systems bereits erworben
sind, werden die Kosten erbrachter
Leistungen sofort als Aufwand
verbucht.
Andere langfristige Leistungen
Der Konzern vergütet in bestimmten
Ländern die Dauer der Betriebszugehörigkeit
der Mitarbeiter, indem die-
REFERENZDOKUMENT SCOR 2007
INFORMATIONEN ÜBER DAS VERMÖGEN
sen für bestimmte Dienstjubiläen eine
Pauschale gezahlt wird. Dies ist vor
allem in Frankreich üblich. Für Frankreich
wird der Zeitwert der Verbindlichkeit
jährlich durch einen unabhängigen
Versicherungsmathematiker nach der
Projected Unit Credit-Methode (Ansammlungsbarwertverfahren)berechnet
und in der Bilanz verbucht.
Entschädigungsleistungen
bei Beendigung des
Arbeitsvertrages
Entschädigungsleistungen bei Beendigung
des Arbeitsvertrages können Mitarbeiter
geschuldet werden, wenn der
Konzern einem oder mehreren Mitarbeitern
kündigt oder diese zur Ausscheidung
aus dem Unternehmen anreizt.
Der Konzern verbucht solche
Entschädigungen, wenn er zu deren
Zahlung über einen formellen und detaillierten
Plan defi nitiv verpfl ichtet ist
und keine Möglichkeit besteht, dies zu
vermeiden. Die über zwölf Monate nach
Abschluss des Geschäftsjahres zu zahlenden
Entschädigungen werden
aktualisiert.
Vergütung in Form von
Aktienoptionen und Aktien
Der Konzern kann seinen Mitarbeitern
und denen seiner konsolidierten Tochtergesellschaften
Aktienzei chnungs-
und -kaufpläne anbieten. Der als Gegenleistung
für die Ausübung der
Optionen erhaltene beizulegende Zeitwert
wird als Aufwand verbucht. Der in
der Periode des Erwerbs der Rechte
verbuchte Gesamtbetrag wird unter Bezugnahme
auf den beizulegenden Zeitwert
der ausgeübten Optionen festgesetzt,
wobei Zuweisungskonditionen
ausgeschlossen sind, die nicht an
Marktkonditionen gebunden sind (zum
Beispiel Bedingung von ROE). Diese
Konditionen werden bei der Festlegung
der wahrscheinlichen Anzahl der von
den Begünstigten ausgeübten Optionen
berücksichtigt. Zu jedem Abschlussdatum
überprüft das Unternehmen
seine Schätzungen der zu erwartenden
Anzahl von Optionen, die erworben werden.
Die Wirkung wird dann gegebenenfalls
in der Gewinn- und Verlustrechnung
gegen das Eigenkapital in der
verbleibenden Periode für den Erwerb
der Rechte verbucht.
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