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REFERENZDOKUMENT SCOR 2007
INFORMATIONEN ÜBER DAS VERMÖGEN
ANMERKUNG 14 - RÜCKSTELLUNGEN FÜR VERGÜNSTIGUNGEN FÜR MITARBEITER
Vergünstigungen am Ende der Mitarbeit,
die von dem Konzern bewilligt wurden,
variieren im Zusammenhang mit
gesetzlichen Verpfl ichtungen und der
lokalen Unternehmenspolitik.
Die Mitarbeiter des Konzerns profi tieren
von kurzfristigen Vergünstigungen (bezahlter
Urlaub, Krankenurlaub, Gewinnbeteiligung),
von langfristigen Vergünstigungen
(Verdienstmedaille,
Treueprämie, Dienstalterszulage) und
von Vergünstigungen nach der Mitarbeit
durch beitrags- oder leistungsgebundene
Versicherungssysteme (Abfi ndung
bei Laufbahnende, betriebliche Zusatzrente).
Die kurzfristigen Vergünstigungen werden
von den verschiedenen bewilligenden
Unternehmenseinheiten der
Gruppe als periodenbezogener Nettopensionsaufwand
verbucht.
Vergünstigungen nach der
Mitarbeit durch beitragsgebundene
Versicherungssysteme
Diese Systeme sind durch beitragsgebundene
periodische Zahlungen an externe
Einrichtungen gekennzeichnet,
die damit das Finanzmanagement und
die Verwaltung absichern. Diese Systeme
befreien den Arbeitgeber von jeglicher
späteren Verpfl ichtung, denn die
Einrichtungen kümmern sich um die
Auszahlung der geschuldeten Beträge
an die Mitarbeiter (staatliche Renten-
versicherung,Rentenzusatzversicherungen ARRCO/AGIRC, Pensionsfonds
aus festgelegten Beitragszahlungen).
Die Zahlungen der Gruppe werden für
die Periode festgehalten, auf die sie
sich beziehen.
Vergünstigungen nach der Mitarbeit
durch leistungsgebundene
Versicherungssysteme
Diese Systeme sind durch eine Verpfl
ichtung des Arbeitgebers gegenüber
den Begünstigten oder den in Zukunft
Begünstigten gekennzeichnet. Wenn
sie nicht vollständig vorfi nanziert sind,
so entsteht durch sie eine Bildung von
Rückstellungen.
Die aktualisierte Verpflichtung wird
nach der Projected Unit Credit-Methode
(Ansammlungsbarwertverfahren) berechnet,
wobei versicherungsmathematische
Annahmen und Annahmen bezüglich
von Gehaltssteigerungen, des
Rentenalters, der Mortalität, der Rotation
sowie der Aktualisierungsquote
beachtet werden. Diese Annahmen
werden in Zusammenhang mit den besonderen
makroökonomischen Bedingungen
der Länder, in denen der Konzern
tätig ist, behandelt.
Die Änderung versicherungsmathematischer
Annahmen, oder der Unterschied
zwischen diesen Annahmen und
der Realität, erzeugen versicherungsmathematische
Gewinne und Verluste,
die bei ihrem Auftreten im Eigenkapital
des Geschäftsjahres festgestellt
werden, in Übereinstimmung mit den
Rechnungslegungsgrundsätzen des
Konzerns.
Abfi ndung bei Dienstende
Diese Systeme sehen die Auszahlung
pauschalisierter Abfi ndungen vor, die
auf Basis der Dienstzeit der Arbeitnehmer
innerhalb der Gruppe, sowie deren
Gehalt zum Zeitpunkt des Rentenantritts
berechnet werden. Diese Systeme
betreffen vor allem Arbeitnehmer in den
französischen und italienischen Unternehmenseinheiten.
Rentenversicherung
Die wichtigsten Rentenversicherungssysteme
befi nden sich in der Schweiz,
der USA und in Frankreich. Sie tragen
jeweils 41%, 24% und 15% der gesamten
Verpfl ichtung in Zusammenhang
mit leistungsgebundenen Versicherungssystemen
bei.
Die Pensionsanrechte werden bei externen
Einrichtungen, die unabhängige
rechtliche Einheiten darstellen,
vorfi nanziert.
Die der Berechnung der Rückstellungen
für Mitarbeitervergünstigungen zu Grunde
gelegten Annahmen sind im Abschnitt
„Regeln für die Verwendung von Schätzungen“
beschrieben.
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