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und Kraftstoffkosten des Fahrzeugs
sowie alle mit der Bereitstellung eines
Chauffeurs verbundenen Kosten sind
von der Gesellschaft zu tragen. Der stellvertretende
Generaldirektor verfügte
ebenfalls über einen Firmenwagen.
Der Verwaltungsratsvorsitzende und
Generaldirektor bezieht und der stellvertretende
Generaldirektor bezog außerdem
folgende Sachleistungen:
(a) ein Krankheitsvorsorgesystem nach
dem Inhalt eines Vertrags vom 16. September
1988;
(b) eine Versicherung, unter der das Todesfallrisiko
oder permanente Invalidität
aller Ursachen gedeckt sind, die für
Führungskräfte der Gesellschaft mit
Datum 30. Juni 1993 gezeichnet wurde.
Da die Gesellschaft diesen Vertrag
derzeit neu verhandelt, soll hier festgehalten
werden, dass der Verwaltungsratsvorsitzende
und Generaldirektor
auch von jedem Folgevertrag profi tieren
wird; und
(c) eine Versicherung, unter der das Todesfallrisiko
oder permanente Invalidität
infolge eines Unfalls gedeckt sind, die
mit Datum 1. Januar 2006 gezeichnet
wurde. Da die Gesellschaft diesen Vertrag
derzeit neu verhandelt, soll hier
festgehalten werden, dass der Verwaltungsratsvorsitzende
und Generaldirektor
auch von jedem Folgevertrag profi -
tieren wird.
Renten
Zugunsten der Verwaltungsratsmitglieder
wurden keine Rentenbeiträge gezahlt
oder Verbindlichkeiten eingegangen.
Wie alle Führungskräfte des Konzerns
kommen auch der Verwaltungsratsvorsitzende
und Generaldirektor sowie der
stellvertretende Generaldirektor nach
einer Konzernzugehörigkeit von mindestens
fünf Jahren in den Genuss einer
Rentengarantie von bis zu 50% des Ecklohns.
Die Rechte auf diese Rente können
schrittweise in Abhängigkeit der
Konzernzugehörigkeit in einer Laufzeit
von 5 bis 9 Jahren und auf der Grundlage
ihrer bezogenen Durchschnittsvergütung
während der letzten fünf Anwesenheitsjahre
erworben werden.
Vorzüge, die aufgrund der
Aufgabe oder der Änderung der
Funktionen gewährt werden
Der Verwaltungsratsvorsitzende und Generaldirektor
profi tiert und der stellvertretende
Generaldirektor profi tierte von
den Optionsplänen für die Zeichnung
und/oder den Kauf von Aktien und Zuteilungsplänen
für Gratisaktien, die die
Gesellschaft eingerichtet hat.
Bei Abberufung oder erheblicher Veränderung
der Struktur des Gesellschaftskapitals
der Gesellschaft, die den Inhalt ihrer
jeweiligen Verantwortlichkeiten spürbar
beeinträchtigen und die Fortführung ihrer
jeweiligen Tätigkeiten und die normale
Ausübung ihrer jeweiligen Befugnisse erschwert,
und im Fall der Beendigung der
arbeitsvertraglichen Beziehungen auf ihren
Wunsch hin, behalten der Verwaltungsratsvorsitzende
und Generaldirektor und/
oder der Stellvertretende Generaldirektor
das Recht auf die Ausübung der endgültig
erworbenen Optionen, die ihnen zugeteilt
wurden, innerhalb der im Optionsplan für
die Zeichnung oder den Kauf von Aktien
festgelegten Fristen und kommen für die
Optionen, die sie in Anwendung dieses
Plans nicht mehr ausüben konnten, in den
Genuss einer Entschädigung, die den Verlust
des Rechts auf Ausübung der Optionen
gemäß diesem Plan ausgleicht, deren
Höhe von einem unabhängigen
Gutachter unter Anwendung der so genannten
Bewertungsmethode „Black &
Scholes“ für die Optionen zum jeweiligen
Datum ihres Ausscheidens ermittelt wird.
Bei Abberufung oder erheblicher Veränderung
der Struktur des Gesellschaftskapitals
der Gesellschaft, die den Inhalt ihrer
jeweiligen Verantwortlichkeiten spürbar
beeinträchtigen und die Fortführung ihrer
jeweiligen Tätigkeiten und die normale
Ausübung ihrer jeweiligen Befugnisse
erschwert, und im Falle des Abbruchs der
Arbeitsbeziehungen auf ihren Antrag hin
kommen der Verwaltungsratsvorsitzende
und Generaldirektor und/oder der Stellvertretende
Generaldirektor für die Aktien,
die ihnen kostenlos zugeteilt worden
wären und von denen sie nicht profi tieren
könnten, in den Genuss einer Entschädigung,
die den Verlust des Aktienbezugsrechts
ausgleicht, deren Höhe dem Produkt
aus der betroffenen Anzahl Aktien
mit dem durchschnittlichen Kurs der
SCOR-Aktie zum jeweiligen Datum ihres
Ausscheidens entspricht.
234 REFERENZDOKUMENT SCOR 2007
EINSCHRÄNKUNGEN
DER BEFUGNISSE DES
GENERALDIREKTORS
Gemäß Artikel L. 225-51-1 des französischen
Handelsgesetzbuchs und Artikel
16 der Satzung von SCOR („Geschäftsleitung“)
beschloss der Verwaltungsrat
der Gesellschaft auf seiner Sitzung vom
18. April 2002, dass die Geschäftsleitung
der Gesellschaft vom Verwaltungsratsvorsitzenden,
der den Titel Verwaltungsratsvorsitzender
und Generaldirektor führt,
wahrgenommen wird und er dabei vom
stellvertretenden Generaldirektor unterstützt
werden kann.
Mit Ausnahme der gesetzlich vorgeschriebenen
Einschränkungen sehen
weder die Satzung noch die Beschlüsse
des Verwaltungsrates der Gesellschaft
eine Einschränkung der Befugnisse des
Verwaltungsratsvorsitzenden und Generaldirektor
vor.
IMPLEMENTIERTE
KONTROLLVERFAHREN
Die Ziele von SCOR
Diese Verfahren bezwecken Folgendes:
- Sie sollen einerseits sicherstellen,
dass die Geschäftsführungsmaßnahmen
und die Maßnahmen zur Durchführung
von Geschäften sowie das Verhalten
der Mitarbeiter jederzeit den für
die Geschäftstätigkeit der Gesellschaft
von den Gesellschaftsorganen und den
anwendbaren Gesetzen und Vorschriften
defi nierten Leitlinien sowie
den internen Vorgaben und Vorschriften
des Unternehmens entsprechen;
- Sie sollen andererseits überprüfen, ob
die an die Gesellschaftsorgane von
SCOR mitgeteilten bilanziellen-, Finanz-
und Managementinformationen die Geschäftstätigkeit
und Lage der Gesellschaft
getreu widerspiegeln.
Zweck des internen Kontrollsystems ist
die Prävention und Steuerung sämtlicher
Risiken in Verbindung mit der Geschäftstätigkeit
der Gesellschaft sowie
des Risikos, dass Fehler oder betrügerische
Handlungen – insbesondere im
Bereich Rechnungslegung und Finanzen
– begangen werden. Wie bei jedem
Kontrollsystem kann jedoch keine absolute
Gewähr für die völlige Eliminierung
dieser Risiken gegeben werden.