Personalforschung an Hochschulen - Rainer Hampp Verlag

432 Personalforschung an Hochschulen (ZfP 4/99)
Kooperation hervorrufen, ist an der hohen Lohnquote, der niedrigen Arbeitsproduktivität
und dem Fehlen jeglicher Unterstützungsprogramme zu sehen, dass Gewerkschaften
sich in Russland nicht am Sanierungsprozess beteiligen. Im Gegensatz dazu finden sich
in einer schockartigen Anpassung, wie in Polen, eine niedrige Lohnquote, hohe Arbeitsproduktivität
und eine Fülle gewerkschaftlicher Aktivitäten, die die Sanierungsunterstützung
vorantreiben.
Martin Seidl
Befindensbeeinträchtigungen und Beanspruchungen von betrieblichen
Interessenvertretern *
Betreuer: Prof. Dr. Dudo von Eckardstein, Wirtschaftsuniversität
Wien
Fragestellung und Zielsetzung der Untersuchung
Im Mittelpunkt dieser Arbeit steht die Stresssituation von Betriebsräten, wobei
zwischen Beanspruchungen im Sinne von Stressoren und Befindensbeeinträchtigungen
im Sinne von Konsequenzen unterschieden wird. Ziel dieser Arbeit war es, die für die
Interessenvertreter charakteristischen Beanspruchungen und Beeinträchtigungen im
Vergleich zu Nicht-Betriebsräten zu ermitteln. Weiters wurde innerhalb der Gruppe der
Betriebsräte zwischen freigestellten und nicht-freigestellten unterschieden, da erstere
sich auf die Interessenvertretung konzentrieren können, letztere daneben noch in einen
anderen Arbeitsalltag eingebunden sind.
Darüber hinaus wurden auch Beanspruchungen in anderen Lebensbereichen (Arbeit,
Partnerschaft, Familie, Freizeit) in die Erhebung miteinbezogen.
Theoretische Basis
Die Grundlage für die weitere Untersuchung stellt das Person-Umwelt-Passungs
(Person-Environment-Fit)- Modell nach Harrison (1978) dar. Der Grundgedanke ist jener
der Passung, bzw. des Nicht-Passung, des Misfits. D.h., dass es bei einer fehlenden
bzw. mangelhaften Übereinstimmung zwischen Merkmalen der Person und Merkmalen
der Umwelt zu Beeinträchtigungen kommen kann. Eine inhaltliche „Auffüllung“ erhält
das P-U-Fit-Modell beispielsweise in der Ausgestaltung von Cooper (1981). Im Rahmen
dieses Modells erhalten die umgebungs- und personenbezogenen Seiten einzelne
Faktoren wie soziale Beziehungen, Organisationsstruktur und -klima, Merkmale der Tätigkeit,
Rolle innerhalb der Organisation, berufliche Entwicklung und außerbetriebliche
Ursachen zugewiesen.
*
erschienen als Band 15 in Personalwirtschaftliche Schriften, hrsg. von Dudo von Eckardstein
und Oswald Neuberger, ISBN 3-87988-373-4, Rainer Hampp Verlag, München und
Mering 1999, 333 S., DM 58.28, EURO 29.80.