Personalforschung an Hochschulen - Rainer Hampp Verlag

Personalforschung an Hochschulen (ZfP 4/99) 433
Das konkrete Rahmenmodell der Arbeit hält sich an jenes der Untersuchung von
Eckardstein et al. (1995).
Methodische Vorgehensweise und Stichprobe
Zur Erfassung der oben beschriebenen relevanten Lebensbereiche war ein Untersuchungsinstrument
notwendig, das sowohl die Breite relevanter Aspekte absteckte als
auch in die Tiefe ging. Durch die Einbeziehung vieler Variablen konnte es sich nur um
einen Fragebogen handeln. Als geeignet erwies sich dabei das Instrument CEPAR
(Computergestütztes Diagnoseverfahren zur Erfassung psychosozialer Anforderungen
und Ressourcen), das von dem Deutschen Psychologen Winfried Krieger (1993) entwickelt
und für ein Projekt der Abteilung für Personalmanagement an der Wirtschaftsuniversität
Wien adaptiert worden war. CEPAR erlaubt die Erfassung der verschiedenen
Teilaspekte Arbeit, Partnerschaft bzw. Ehe, Kinder, Familie, Freizeit und sonstiger
Rahmenbedingungen (finanzielle und Wohnsituation). Weiters werden die psychosozialen
Anforderungen und die Beeinträchtigungen erhoben. Dieses Instrument wurde in
Teilbereichen an die berufliche Lebenswelt von Betriebsräten angepasst.
Im Prinzip ist CEPAR ein Fragebogen, wobei die Beantwortung anstatt – wie bei
herkömmlichen Paper and Pencil Tests – durch das Anklicken von Kästchen mittels einer
„Maus” erfolgt. Es werden – als besonderer Vorteil – nicht wie bei herkömmlichen
Tests die möglichen Verzweigungen in aller Länge verfolgt, sondern der Computer bietet
nur die Fragen dar, die jeweils relevant sind, irrelevante werden unterdrückt (sog.
flexible Itempräsentation). Mittels CEPAR wurden im Zeitraum von Jänner bis November
1996 72 Betriebsräte und 11 Personalvertreter (insgesamt 83 Personen), davon 64
Männer und 19 Frauen befragt. Im konkreten Fall lag ein zusätzliches Argument, das
für den Einsatz des Instruments CEPAR sprach auch darin, dass dem Verfasser der Datensatz
von 330 Arbeitnehmern aus dem bereits mehrfach angesprochenen Projekt und
von 52 weiteren Personen, die aus einem kleineren Beratungsauftrag entstammten, zugänglich
waren und somit die Daten von 382 Beschäftigten für eine Sekundäranalyse
herangezogen werden konnten. Die Daten wurden mittels SPSS ausgewertet.
Um die quantitative Erfassung durch CEPAR mittels eines qualitativen Elements
zu bereichern und vor allem zur Erschließung der Relevanzsysteme der Betroffenen war
es zusätzlich notwendig, Interviews zu führen. Aus diesem Grunde wurden mit 10 Betriebsräten
und 2 Personalvertretern Leitfadeninterviews geführt. Die Themen für diesen
Leitfaden wurden nach einem eingehenden Studium betriebsratsspezifischer Literatur
ausgewählt.
Zusammenfassung der Ergebnisse
Bevor die Ergebnisse hier kurz zusammengefasst werden, sei nochmals darauf hingewiesen,
dass die vorliegende Studie aufgrund der geringen Stichprobengröße keinen
Anspruch auf Repräsentativität erheben kann. Nichtsdestotrotz lassen sich aus den Ergebnissen
bezüglich der Befindensbeeinträchtigungen und Beanspruchungen von Betriebsräten
einige fundierte Aussagen machen.