Personalforschung an Hochschulen - Rainer Hampp Verlag
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<strong>Personalforschung</strong> <strong>an</strong> <strong>Hochschulen</strong> (ZfP 4/99) 405<br />
werden, nicht nur in der ersten Hälfte der Projektphase produktiv zu sein, sondern ein<br />
gleichmäßiges Leistungsniveau zu erhalten? Und wie können Sie motiviert werden, bis<br />
zum Ende der gemeinsamen Projektarbeitszeit ihr Leistungsniveau zu halten? Wie k<strong>an</strong>n<br />
des KPM <strong>an</strong>gepasst werden, damit die notwendigen Selbstorg<strong>an</strong>isationsprozesse in den<br />
Gruppen produktiv wirksam werden? Auf diese und weitere Fragen werden in der Arbeit<br />
erste Lösungsmöglichkeiten <strong>an</strong>geboten, die eine weitere Forschung auf diesen<br />
Themengebieten jedoch nicht ersetzen.<br />
Literatur<br />
Ardelt, E. & Schlögel, W. (1992). Konform und solidarisch? Normenentwicklung in Frauenarbeitsgruppen.<br />
Salzburg: Otto Müller <strong>Verlag</strong>.<br />
Bales, R.F. & Cohen, S.P. (1982). SYMLOG: Ein System für die mehrstufige Beobachtung von<br />
Gruppen. Stuttgart: Klett-Cotta.<br />
Boos, M. (1996). Entscheidungsfindung in Gruppen – Eine Prozess<strong>an</strong>alyse. Bern: Huber.<br />
Fisch, R. & Wunder, K. (1989). Die Entwicklung und Qualitätsprüfung des „SYMLOG-<br />
Verhaltensfragebogens“ (Arbeitsbereicht Nr. 28). Universität Konst<strong>an</strong>z, Sozialwissenschaftliche<br />
Fakultät, Sonderforschungsbericht 221.<br />
Galbraith, J.R. (Ed.) (1973). Designing Comlex Org<strong>an</strong>izations. Reading, Massachusetts: Addison-<br />
Wesley.<br />
Galbraith, J.R. (1977). Org<strong>an</strong>izational Design. Reading, Massachusetts: Addison-Wesley.<br />
Katz, R. (1982). The effects of group longevity on project communication <strong>an</strong>d perform<strong>an</strong>ce. Administrative<br />
Science Quarterly, 27, 81-104.<br />
Tajfel, H. (1982). Social Identity <strong>an</strong>d Intergroup Relations. Cambridge: Cambridge University<br />
Press.<br />
Tuckm<strong>an</strong>, B.W. & Jensen, M.A.C. (1977). Stages of small-group development revisited. Groups<br />
<strong>an</strong>d Org<strong>an</strong>izations Studies, 2 (4), 419-427.<br />
Nienhüser, W. (1989). Die praktische Nutzung theoretischer Erkenntnisse in der Betriebswirtschaftslehre.<br />
Stuttgart: Poeschel.<br />
Nienhüser, W. (1993). Probleme der Entwicklung org<strong>an</strong>isationstheoretisch begründeter Gestaltungsvorschläge.<br />
Die Betriebswirtschaft (DBW), 53 (2), 235-252.<br />
Watzlawick, P., Beavin, J.H. & Jackson D.D. (1982). Menschliche Kommunikation. Formen, Störungen,<br />
Paradoxien (6., unveränd. Aufl.). Bern: Huber.<br />
Winfried Josef Gaßner<br />
Implementierung org<strong>an</strong>isatorischer Veränderungen<br />
- eine mitarbeiterorientierte Perspektive *<br />
*<br />
Gaßner, W. (1999), Implementierung org<strong>an</strong>isatorischer Veränderungen – eine mitarbeiterorientierte<br />
Perspektive, in: Reihe Markt- und Unternehmensentwicklung,<br />
Wiesbaden: Gabler, 1999 (im Erscheinen).<br />
Die Arbeit ist für den Promotionspreis der Münchner Universitätsgesellschaft für<br />
den Bereich der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultäten der LMU 1999 vorgeschlagen.