2. Die Untersuchungsmethode - Personen - Technische Universität ...

Feedbacks waren teilweise phänomenal gut. Also diese Sängerknabenclips sind bis nach London
gegangen zu irgendeiner Werbeagentur, und die waren ganz hin und fertig und wieder retour. Und haben
gesagt, ja, und wie nett das war und wie super und wie großartig, also durchaus auch im professionellen
Auge haben diese Dinge Bestand. Also das war etwas, das hätte ich nie gedacht. Also wie wäre ich bitte
auf die Idee gekommen, dass ich Filmschneiden kann.
In den Themenbereich „Herausforderung“ lässt sich auch ihre immer wieder mit Stolz betonte Erfahrung
des „learning by doing“ einordnen. Sie versteht sich als Autodidaktin, die nichts gelernt hat im Sinne einer
Ausbildung, aber sich alle ihre Qualifikationen durchs Ausprobieren selbst angeeignet hat. Sie erwähnt bei
verschiedenen beruflichen Phasen, dass ihr niemand etwas gezeigt habe und sie die Aufgabe allein
bewältigen musste.
Sicherheit
...also natürlich in diesen zehn Jahren Theater habe ich unfassbar viel gelernt, einfach an Organisation, an,
wie gehe ich mit Menschen um, wie gehe ich mit Konfliktsituationen um, wie rennen die ganzen
Machtspiele, wie rennt Presse und so. Es hat mich nie jemand unterrichtet, also es war immer learning by
doing. Also ich habe nie irgendeinen Mentor oder so gehabt, der gesagt hat: "Schau, Mädl, so geht das",
sondern das war immer so: Aha, so geht es nicht, ja, und so geht es schon.
Ein ganz anderes Thema ist das Bedürfnis nach Sicherheit bei M. Nach Sicherheit strebt sie schon sehr
lange in finanzieller Hinsicht. Geld ist für sie ein wichtiges Thema. Man gewinnt den Eindruck, dass ihr
eine der Qualifikation oder Position angemessene Bezahlung zwar wichtig ist, aber der Wunsch viel Geld
zu verdienen und ihren Lebensstandard verbessern eine weitaus größere Rolle spielt. Sie denkt dabei
immer an ihr Alter und an Absicherungen für ihre freiberufliche Tätigkeit.
Für mich gibt es da eigentlich nur eine sehr vage Vorstellung im Sinne, keine Ahnung, ich möchte natürlich
immer besser verdienen, und ich möchte einfach immer einflussreichere Jobs haben. Also es muss einen
gewissen Zuwachs, wenn ich jetzt sage, Geld und Macht geben, dann meine ich einfach damit, dass man
einfach innerhalb der Hierarchie gemäß seiner Erfahrung aufsteigen muss. Also ich habe keine Lust
zurückzustecken in meiner Lebensqualität und in meinem Anspruch an die Rolle, die ich in der
Gesellschaft zu spielen habe sozusagen. Also ich denke nicht dran, mit Mitte 40 dann irgendwie so
bessere Sekretärin zu sein oder so. Also das ist die einzige Perspektive. Nur als was und wie und in
welcher Funktion, ja, keine Ahnung.
Sicherheit ist für M nicht nur mit Geld verbunden, sondern auch mit einer gewissen Kontinuität in ihrer
beruflichen Entwicklung. Sie möchte einerseits die Kenntnisse, die sie erworben hat auch weiter ausbauen
können, in leicht abweichenden Bereichen umsetzen können und andererseits trotz Freiberuflichkeit eine
mittelfristige Projektplanung anstellen können. Der Sicherheitsgedanke zeigt unter anderem in ihrer
momentanen Situation: Sie ist Vs Firma sehr gut ausgelastet, hat sich eine für sie zufriedenstellende
Position geschaffen und arbeitet bei guter Auftragslage. Dennoch versucht sie sich „zur Sicherheit“ weitere
Standbeine zu schaffen.
Also ich meine, die sind nur geblieben im Endeffekt diejenigen, mit denen ich halt jetzt arbeite, also sprich
der V, der ist jetzt geblieben, weil wir seit vier Jahren immer weiterarbeiten, ist auch mit Abstand die
längste Zeit, wo ich … Also ich war früher nur zwei, drei Monate immer bei jedem Projekt. Ich meine, ich
glaube, das ist auch eine Entwicklung des Alters, weil man dann auch eine gewisse Kontinuität haben
möchte und nicht dauernd sich umstellen möchte.
...aber Zukunftsperspektive ist sicher, dass eigentlich das Hauptstandbein die Checkpoint sein wird, aber
dass es ein bis zwei, je nachdem, wie groß sie halt sind, immer wieder Nebenjobs geben muss. Weil ich
mich nicht einfach auf eine Firma allein verlassen kann.
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