2. Die Untersuchungsmethode - Personen - Technische Universität ...

Fig. 9 Projektbeispiele: a) Shop, b) Das erste XX Outlet, c) Veranstaltungsdesign, d) Fachmarktzentrum
Entscheidend für die Positionierung von Archplus ist die Betonung des Prozesses, der definiert wird als
… die Durchführung so, dass der Bauherr dann zum rechten Zeitpunkt die rechte Qualität schlüsselfertig
vorfindet zu den vorgeplanten Kosten. Das heißt, dem Bauherrn Sicherheit zu geben. Das gehört mit zu
unserer Struktur …
... also der Prozess der Verlässlichkeit, der Umsetzung, der Rücksicht auf Faktoren der Umgebung und
solche Sachen. Der Prozess ist unsere Marke, dass wir einfach einen verantwortungsbewussten Prozess
haben (GE, INT1)
Archplus versteht seine Arbeit als Teamarbeit, und als seine wichtigste Funktion die einer
Kommunikationsschlüsselstelle innerhalb des Netzes von Kunden, externen Konsulenten und Firmen.
Archplus hatte zum Zeitpunkt der Fallstudie sieben Vollzeitarbeitskräfte, davon fünf Frauen, sowie eine
Teilzeitbeschäftigte. Unter den Projektleitern sind einige Frauen, so wie etwa D. und Ch. Die übrigen
Mitarbeiter/innen arbeiten auf Werkvertragsbasis. Abgerechnet wird nach Stunden, wobei diese Stunden
den unterschiedlichen Projekten zugerechnet werden. Der überwiegende Teil der Mitarbeiter/innen sind
Architekten. Spezialisierungen kristallisieren sich in der Projektarbeit heraus, werden aber nicht
systematisch rekrutiert:
Es gibt Leute, die stark entwurfsorientiert arbeiten. Es gibt Leute, die stark visualisierungsorientiert
arbeiten. Es gibt Leute, die sind stark im Umsetzungsprozess. Also da gibt es die unterschiedlichsten
Schattierungen. Und da hat jeder ein bißl eine andere Kompetenz. Es gibt Leute, die sich nur mit Licht
befassen, und Leute, die sich mehr mit Materialien befassen, einfach aufgrund der Geschichte, auch da im
Büro. Und das sind Zufälle …(GE, INT1)
Als relativ großes Büro beschäftigt Archplus einen EDV Spezialisten. Neue Mitarbeiter/innen werden
nahezu ausschließlich auf persönliche Empfehlung eingestellt.
Die Arbeitsräume sind betont unpersönlich und nüchtern, die Arbeitsplätze in der Form von Kojen in einem
riesigen Raum platziert, wobei die Projektteams zusammensitzen.
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