2. Die Untersuchungsmethode - Personen - Technische Universität ...

eigentlich vom Design. Also man muss ja sagen, warum denn Design? Also ich bin gerade vor kurzem
einmal zu einer Praktikantin gegangen und schaue mich so um, da habe ich zu ihr gesagt: "Geh, du bist ja
die einzige Frau da in dem Raum", ja, also im Design haben wir wirklich im Moment ganz wenige Frauen.
Es hat letzten Freitag eine neue Designerin angefangen, aber das sind wir eigentlich ganz schlecht besetzt
mit Frauen (GS1).
Die Qualifikationen der Mitarbeiter/innen sind breit gestreut. NF arbeitet seit vielen Jahren mit
internationalen Designerschulen zusammen:
... in Deutschland ist es z.B. die größte Typographieschmiede, die es in Deutschland gibt, aus Schwäbisch-
Gmünd. Wenn man was über die deutsche Designschule sagen kann, ist, dass sie sehr
typographieorientiert ist. Wir kriegen extrem gute Leute. Wir haben zwei Pariser Art-Direktoren, die sehr
bekannt sind in Frankreich, weil sie im klassischen Bereich Stars sind ... In Frankreich gibt es sehr viel
Video, auch Digitalvideo. Bei den Italienern ist es eher so, da arbeitet man mit der Schule Nobina z.B.
immer zusammen. Die haben eher oft eine klassische Graphikausbildung, die sie dann transponieren in
das Digitale.
Die Leute, die bei uns im Konzept arbeiten, sind ganz unterschiedliche. Es sind einerseits schon Leute, die
Agenturerfahrung haben, also die aus dem klassischen Kommunikationsbereich kommen. Wir haben zwei
da. Der eine war beim X, die einfach nicht mehr glauben, an diese klassischen Kommunikationskonzepte
und einfach diese One-One-Ideen besser verstehen. Trotzdem, die guten Leute sind die, die einfach
gescheit sind oder vif sind und mit Content umgehen können. Und das kann einer genauso in seiner
wissenschaftlichen Ausbildung gelernt haben. Einer meiner besten Konzeptoren ist ein nicht fertiger
Publizistikstudent, der auch Soziologie studiert hat. Ein anderer, die JP, die bei uns ist, die hat Multimedia-
Ausbildung gemacht, hat aber sehr viel im Filmdrehbuchbereich gearbeitet, weil sie einfach gelernt hat,
Scripts zu schreiben, Dramaturgien zu erstellen. Die C hat die Angewandte gemacht im Modebereich und
hat immer wieder ... als Freelancerin in Kunstprojekten gearbeitet als Konzeptorin, Foundationprojekte,
also usw. usf.
Das sind Leute, die … wirklich die allgemeinste Definition ist da die richtigste: Intelligenz. Von meiner
Wissenschaft hieß das apperzeptives Bewusstsein. Das ist einfach filtern zu können und in einer
eigenständigen Dramaturgie zu einem Ergebnis zu kommen. Das sind gute Konzeptoren.
Kunst, das sind so individuelle Biographien. Das ist ein Architekt, der in Japan war eine Zeitlang und
einfach interessante Bühnendramaturgien erfindet.
Und im IT-Bereich sind es Informatiker und aber noch immer auch, und das sage ich schon Freaks. Das
heißt, wir haben gerade in der Kooperation mit XX gelernt, wo die YY eine Programmfirma mit 3.000 ist, wir
haben die besseren HTMLer, weil die guten Leute haben es sich noch immer selbst beigebracht. Und in
der Generation stimmt das wahrscheinlich noch und waren einfach früh experimentell am Job und und und.
Aber dort — schon. Also unter IT-Chef ist natürlich ein Informatiker (GS1, INT).
Die Realität des Arbeitsalltags hinter dieser beeindruckenden Liste von Kompetenzen sieht etwas anders
aus. Gute Mitarbeiter/innen zu gewinnen, ist ein großes Problem und ständig fehlt es in den Projekten an
kompetenten Leuten. Viele der Mitarbeiter/innen sind sehr jung und unerfahren, so sieht es die
Projektmanagerin M.:
Die meisten Leute sind jung, und XX will auch ganz junge Leute haben, und die haben keine Ahnung, was
Qualität ist. Die spüren das nur als eine Unzufriedenheit, dass irgendwas nicht passt. Die haben kein Wort
dafür, was ihnen fehlt. Und sie vergessen das. Weil sie arbeiten schwer. Wenn du zehn, zwölf Stunden
arbeitest pro Tag, was normal ist, und du gehst dann nachher weg, was ja alle machen, die gehen, und,
you know, schlagen die Nacht um die Ohren, kommen nächsten Tag wieder, und dann tun sie es wieder,
und dann kriegt man in kurzer Zeit dieses Gefühl, dass man etwas erreicht hat, weil man etwas
Schwieriges online bekommt. Trotz der eigenen Mängel und trotz der eigenen Ignoranz und trotz dieser,
sagen wir, Schwächen von der Organisation. Dann glauben sie, ha, wir haben zusammengehalten,
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