und Technologiebericht 2006 - Bundesministerium für Verkehr ...

1 Entwicklungen im österreichischen Innovationssystem
struktur der Universitäten adressieren. Im
Kern handelt es sich dabei um legistische Regelungen
und Institutionen, welche zum Beispiel
über Quotenregelungen oder Verfahrensvorschriften
im Personalbereich Diskriminierungen
abbauen und so die Chancen von Frauen
auf ein der Qualifikation entsprechendes
Beschäftigungsverhältnis zu erhöhen versuchen.
Darüber hinaus wurden erste Ansatzpunkte
geschaffen, um die Vereinbarkeit zwischen
Beruf und Familie für Wissenschafterinnen
und Wissenschafter an Universitäten zu
verbessern. Hohe Relevanz hat nicht zuletzt
auch der gezielte Aufbau von Gender-Wissen
im Wissenschaftsbetrieb sowie die Verankerung
der Frauen- und Geschlechterforschung
an Universitäten und in den Lehrplänen.
Diese zum Großteil während der 1990er Jahre
gesetzten Einzelmaßnahmen wurden jüngst
einer umfassenden Bewertung unterzogen
(Wroblewski et al. 2005). Aufgabe der Studie
war es, eine Bestandsaufnahme von mehr als
10 Jahren Frauenförderung im Wissenschaftsbereich
zu machen und die damit erzielten
Wirkungen einer systematischen Analyse zu
unterziehen. Gegenstand der Wirkungsanalyse
waren daher alle Maßnahmen des bm:bwk zur
Frauenförderung bzw. zum Abbau von Benachteiligungen
von Frauen, welche seit den 1990er
Jahren gesetzt wurden. Es handelt sich dabei
um ein sehr heterogenes Set an Maßnahmen,
die wie folgt zusammengefasst wurden 41 :
● Maßnahmen mit Programmcharakter des
bm:bwk sowie durch die EU beeinflusste
Programme: ESF Ziel 3, GM in EU-Forschungsprogrammen,
Weißbuch zur Förde­
41 Informationen zu Einzelmaßnahmen: http:/wwwapp.bmbwk.gv.at/womenscience/
http://www.fforte.at/home.php
http://www.bmbwk.gv.at/europa/esf/ziel3/massnahmen.xml#H11
http://www.oeaw.ac.at/stipref/
http://www.fwf.ac.at/de/projects/index.html
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rung von Frauen in der Wissenschaft, fFOR-
TE (Frauen in Wissenschaft und Technik),
Ausschreibung der Gender Studies für strategische
Studien, EPPD – ESF Bereich „Frauen
und Wissenschaft“
● Legistische Maßnahmen und darauf basierende
Institutionen: Bundes-Gleichbehandlungsgesetz
(Ausarbeitung von Sonderbestimmungen
für Universitäten), Universitäts-
Organisationsgesetze (UOG und KUOG),
Universitäts-Studiengesetz (UniStG 1997),
Universitätsgesetz 2002, Frauenförderungsplan,
Arbeitsgruppe für Gleichbehandlungsfragen
im bm:bwk, Interministerielle Arbeitsgruppe
für Gleichbehandlungsfragen,
Ministerielle Arbeitsgruppe für Gender
Mainstreaming, Frauenförderpläne auf Basis
der Satzung der Universität, Arbeitskreise für
Gleichbehandlungsfragen an den Universitäten
● Monetäre und nicht monetäre Individualförderungen:
Charlotte Bühler-Programm,
APART-Programm, Hertha-Firnberg-Programm,
Doc-fFORTE, Gabriele-Possaner-
Preis(e), Förderung frauenspezifischer Publikationen,
Mentoring Programm, Coaching
Programm
● Begleitende Strukturmaßnahmen: Koordinationsstellen
für Frauen- und Geschlechterforschung,
Kinderbetreuungseinrichtungen an
Universitäten, Förderung wissenschaftlicher
Veranstaltungen mit frauenspezifischen Inhalten,
Forschungsschwerpunkte: Gender
Studies, Politikrelevante Hochschulforschung,
Gesamtösterreichische Wissenschafterinnentagung
Forschungs- und Technologiebericht 2006