und Technologiebericht 2006 - Bundesministerium für Verkehr ...

1.6.5 Vertretung in Gremien und Organen
Die Beteiligung von Wissenschafterinnen in
Gremien und Organen bewegt sich unter der
10%-Grenze. Am höchsten ist der Frauenan­
Aufsichtsrat, Vorstand Wissenschaflticher Beirat,
Boards
1 Entwicklungen im österreichischen Innovationssystem
teil unter den Betriebsräten mit 10 %. In Aufsichtsräten
und Vorständen sind sie mit 4 %
Frauenanteil stark unterrepräsentiert. Der
Frauenanteil erhöht sich in der Gruppe der
wissenschaftlichen Beiräte auf 8 %.
Abbildung 20: Verteilung des wissenschaftlichen Personals nach Gremien und Organen, 2004
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Quelle: FEMtech-fFORTE Gender Booklet 2004
1.6.6 Resümee
Wissenschafterinnen stellen in der außeruniversitären
naturwissenschaftlich-technischen
Forschung mit einem Frauenanteil von 20 %
nach wie vor eine Minderheit dar. Diese Situation
ist das Ergebnis historischer und kultureller
Entwicklungen in Österreich. Der gesellschaftliche
Wandel in den letzten Jahrzehnten
hat dazu geführt, dass mehr Frauen ein naturwissenschaftlich-technischesHochschulstudium
begonnen (bzw. abgeschlossen) haben und
sich somit auch für die außeruniversitären Forschungseinrichtungen
das geschlechtsspezifische
Arbeitskräfteangebot verändert hat. Mehr
Frauen entscheiden sich für den Beruf einer
Wissenschafterin. Um dieses Potential nutzen
Forschungs- und Technologiebericht 2006
Betriebsrat
Männer
Frauen
zu können bedarf es geeigneter Rahmenbedingungen.
FEMtech-fFORTE zielt daher darauf
ab, die notwendigen Voraussetzungen zum Abbau
der strukturellen Barrieren, die auf eine gerechtere
Verteilung der Geschlechter im wissenschaftlichen
Feld insgesamt hinwirken, zu
schaffen. Notwendige Rahmenbedingungen
für eine Chancengleichheit in Forschung und
experimenteller Entwicklung sind daher:
● Flexible Arbeitszeitmodelle
● Attraktive familiäre Betreuungsmodelle für
Männer und Frauen
● Chancengleichheit in der Personalpolitik
der Forschungseinrichtungen
● Die Verankerung von Gender Mainstreaming
in der Unternehmenspolitik und der
Organisation der Forschungseinrichtungen
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