Bausteine der Veränderung. - Universität Konstanz

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Einführungsqualifizierung
Dimensionen der Führung
Führung hat unterschiedliche Dimensionen: Führung der eigenen
Person, Führung anderer und Verhalten in der Gruppe. Professionelle
Führung zeichnet sich durch die Beachtung bestimmter
Prinzipien, die Beherrschung wichtiger Werkzeuge und durch die
persönliche Authentizität des Führenden aus.
Ziele:
Die Teilnehmenden werden mit wichtigen Anforderungen von
Führungsprozessen aus der Sicht unterschiedlicher Rollenanforderungen
vertraut gemacht. Sie setzen sich mit dem Leitbild der
Landesverwaltung auseinander und wissen welchen Beitrag sie
zur Umsetzung leisten können. Sie lernen, was eine verantwor-
tungsvolle Führungskraft auszeichnet. Zudem lernen sie, Mitarbeitergespräche
aus verschiedenen Perspektiven zu führen.
Inhalt:
• Dimensionen der Führung:
• Begriffsbestimmung – Abgrenzung: Leadership vs. Management
• Führung der eigenen Person, Führung anderer und Verhalten in
der Gruppe
• Rollen einer Führungskraft
• Führungsprinzipien der Landesverwaltung:
• Leitbild der Landesverwaltung
• Anforderungen an Führungskräfte
• Führungsstile
• Werkzeuge wirksamer Führung
• Gender Mainstreaming; Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Gesundheitsförderung als Führungsaufgabe
Nutzen:
Die Teilnehmenden lernen das situationsabhängige Wechselspiel
zwischen Führenden und Geführten kennen und können die verschiedenen
Perspektiven einsetzen und nutzen.