Bausteine der Veränderung. - Universität Konstanz

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Moderne Führung
Mit Gender Mainstreaming zur Chancen-
gleichheit – E-Learning-Kurs mit Präsenz-
veranstaltung für Landesbedienstete
Der Ministerrat hat am 9. Juli 2002 beschlossen, das Konzept zur
Implementierung von Gender Mainstreaming in der Landesverwaltung
umzusetzen. Für den öffentlichen Dienst ist Gender
Mainstreaming ein Instrument, mit dem sowohl interne Struk-
turen überprüft als auch externe Impulse für mehr Chancengleichheit
gegeben werden können.
Der E-Learning-Kurs beginnt mit einer halbtägigen Präsenzveranstaltung,
bei der die Teilnehmenden sich und das Leitungsteam
persönlich kennen lernen und für die folgende Online-Phase ge-
schult werden. Jede Woche wird ein inhaltliches Modul freigeschaltet,
zu dem eine Aufgabe gestellt wird. Die Ergebnisse
werden unter Moderation in Foren diskutiert.
Ziele:
Ziel von Gender Mainstreaming ist es, „Chancengleichheit als
Leitprinzip“ in die tägliche Arbeit, in alle Routinen und Verfahren
der Verwaltung zu integrieren.
Inhalt:
Vier Online-Module geben einen Überblick über Gender Mainstreaming
und vermitteln das nötige Handwerkszeug, damit sich
Landesbedienstete aktiv für Chancengleichheit einsetzen können.
In Kooperation mit der Landes-
zentrale für politische Bildung