Bausteine der Veränderung. - Universität Konstanz

Personalrecht für Führungskräfte
Kenntnisse des Personalrechts bilden eine wichtige Basis für alle
Führungskräfte.
Ziele und Nutzen:
Die Teilnehmenden kennen die wichtigsten Grundlagen des Arbeits-,
Tarif- und des Beamtenrechts. Sie kennen und verstehen im
Überblick die Regelungen der Beteiligung von Mitarbeitervertretungen
und können dies in der Praxis bei ihren Entscheidungen entsprechend
berücksichtigen. Ziel ist eine qualifiziertere Zusammenarbeit
mit den Personalvertretungen in schwierigen Situationen.
Inhalt:
• Arbeits- und Tarifrecht
• Grundlagen der Tarifverträge, Anwendung in der Praxis
• Anbahnung (Anforderungsprofil, Ausschreibung, Auswahl
usw.), Abschluss und Gestaltung von Arbeitsverhältnissen –
praxisorientierte Lösungswege
• Eingruppierung und Entgeltsysteme im Überblick
• Möglichkeiten zur Gestaltung der Arbeitsleistung und
Arbeitszeit (Direktionsrecht, Arbeitszeitmodelle)
• Reaktionsmöglichkeiten bei Leistungsstörungen (Schlecht-,
Minderleistung, Krankheit, Leistungskontrolle)
• Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Beamtenrecht
• Grundstrukturen des Laufbahnrechts – Auswirkungen auf
den Personaleinsatz (Einstellungsvoraussetzungen, Beförde-
rung, Lebenszeit)
• Grundlagen des Leistungsprinzips (Beurteilung)
• Reaktionsmöglichkeiten bei Leistungsstörungen (Dienstun-
fähigkeit, Disziplinarrecht)
• Beendigung von Beamtenverhältnissen
• Personalvertretungsrecht
• Überblick über die Regelungen zur Mitarbeiterbeteiligung
• Zusammenwirken mit den Mitarbeitervertretungen
III. Qualifizierung für das
Land Baden-Württemberg
WAHLBAUSTEIN
Zielgruppe:
Neue Referatsleiter, Erste
Landesbeamte oder Füh-
rungskräfte in vergleich-
baren Positionen
Termin:
06. – 07.07.2011
(mf-11-23337)
Dauer:
2 Tage
Teilnehmerzahl:
12 – 15
Preis:
300 €
Ort:
Langenbrand
Referent/-in:
Dr. Gabi Meissner,
Prof. Günter Pfeifer
Ansprechpartner/-in:
Susanne Zibold-Hasenfus
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