Bausteine der Veränderung. - Universität Konstanz

Strukturierte Interviews
Das strukturierte Interview vermittelt den Auswählenden systematisch
ein Bild von der Person und der Qualifikation der Bewerberinnen
und Bewerber. Es wird anforderungsbezogen gestaltet und in strukturierter
bzw. (teil-)standardisierter Form durchgeführt.
Ziele:
Das Ziel bei der Anwendung strukturierter Interviews ist es, nichts
dem Zufall zu überlassen. Die Führungsakademie konzipiert struk-
turierte Interviews, sowohl als Instrument im Personalauswahlverfahren
als auch zur Potenzialerkennung. Dabei orientiert sie sich am
Bedarf des Kunden und bietet ein maßgeschneidertes Verfahren an:
Konzeption, Schulung, Unterstützung bei der Durchführung.
Inhalt:
Das strukturierte Interview ermöglicht die Beurteilung
von Schlüsselqualifikationen wie:
• Aktivität, Initiative, Zielorientierung, Entscheidungsverhalten,
Standfestigkeit,
• persönliches Auftreten und Außenwirkung, Team- und Kooperationsverhalten,
Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick,
• systematisches Denken und Handeln, Argumentationsfähigkeit,
• Lernfähigkeit und -bereitschaft, Werthaltungen, Kritikfähigkeit,
• ganzheitliches Denken und Handeln.
Nach einer Anforderungsanalyse wird ein Fragen-Leitfaden erstellt,
mittels dessen alle Kandidatinnen und Kandidaten befragt werden.
Die Interviewerinnen und Interviewer werden durch ein verfahrens-
bezogenes Training vorbereitet.
Nutzen:
Das standardisierte Interview ermöglicht eine hohe Objektivierbarkeit
und Vergleichbarkeit.
I. Inhouse-
Veranstaltungen
Ansprechpartner/-in:
Dr. Christine Dörner
Anmerkungen:
Bei Interesse nehmen Sie
bitte Kontakt zu uns auf.
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