Bausteine der Veränderung. - Universität Konstanz

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110 Einführungsqualifizierung Organisation und Veränderungsmanagement I Das Leitbild der Landesverwaltung betont, dass der hohe Leistungs- standard der Verwaltung dauerhaft nur gesichert und weiterverbessert werden kann, wenn organisatorische und strukturelle Anpassungen erfolgen. Damit ist die Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Landesverwaltung gefordert. Ziele: Die Teilnehmenden lernen verschiedene Verwaltungs- und Organisationsstrukturen kennen. Sie wissen, wie Veränderungsprozesse ablaufen. Sie erkennen, wie sie sich gezielt in Veränderungsprozesse einbringen können. Inhalt: • Thema Organisation • Was ist eine Organisation? • Wie gestaltet sich das Verhältnis von Individuum und Organisation • Organisationsmodelle • Verwaltung auf dem Weg zur lernenden Organisation • Thema Veränderungsmanagement • Grundlagen des Veränderungsmanagements • Phasen der Veränderung • Umgang mit Widerstand bei Veränderungen Nutzen: Die Teilnehmenden entwickeln ein Verständnis für das Funktionieren von Organisationen und für die besonderen Dynamiken in Veränderungsprozessen.
Lehrgang Termin/Produktnr. Referent/-in VA Ort A10 * 22. – 23.02.2011 (ef-11-21400) B10 * 19. – 20.05.2011 (ef-11-21401) C10 * 27. – 28.09.2011 (ef-11-21402) D10 * 22. – 23.11.2011 (ef-11-21403) * 10 – Lehrgänge aus 2010 Hinweis: Jürgen Berger Bad Herrenalb Sandra Unterwieser Bad Herrenalb Beatrix Lang Bad Herrenalb Jürgen Berger Bad Herrenalb Interessenten bieten wir außerdem eine Teilnahme am Lehrgang Change Management an (Seite 174 ff). III. Qualifizierung für das Land Baden-Württemberg PROZESSTEIL Zielgruppe: Neu eingestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im höheren Dienst Dauer: 2 Tage Teilnehmerzahl: 17 Preis: 250 € Ansprechpartner/-in: Gabriele Süß 111
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